Ст.62 Трудового кодеса после увольнения работника

31.10.2012, 11:52

Всем добрейшего дня!

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Интересуют мнения, распространяются ли вышеуказанные обязанности на бывшего работодателя, если заявление подано бывшим работником?
Судебной практики по данному вопросу не нашел.

**Аноним** · 31.10.2012, 11:58

Сообщение от LegO NSK

Всем добрейшего дня!

Интересуют мнения, распространяются ли вышеуказанные обязанности на бывшего работодателя

т.е. на НЕ работодателя

, если заявление подано бывшим работником?

т.е. НЕ работником

Судебной практики по данному вопросу не нашел.

А есть предмет для спора?

31.10.2012, 12:01

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 N 33-13272/2010, Определение Московского городского суда от 26.08.2010 по делу N 33-27002

Сообщение от Аноним

т.е. НЕ работником

В ТК работник и после увольнения называется работником.

31.10.2012, 12:10

В ТК работник и после увольнения называется работником.

Совершенно верно. Например:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд ... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Михаил, привет и спасибо за наводку))

Согласно ст.*62 ТК РФ справку о заработной плате (терминология Трудового кодекса РФ) работодатель обязан выдать безвозмездно в течение трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления.
Из указанной нормы следует, что по письменному требованию работника работодатель обязан выдать ему справку о доходах 2-НДФЛ.
Такое же требование предусмотрено в п.*3 ст.*230 НК РФ.
Причем в этом случае права бывших и работающих сотрудников на получение справок о доходах равны. Ведь в Трудовом кодексе РФ понятие "работник" применяется в отношении лиц, которые как состоят в трудовых отношениях с работодателем, так и прекратили их (ч.*6 ст.*84.1, ч.*2 ст.*391, ст.*392 ТК РФ, определения Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 N*33-13272/2010, Московского городского суда от 26.08.2010 по делу N*33-27002, Московского областного суда от 25.05.2010 по делу N*33-9988).

31.10.2012, 12:28

у меня знакомая сейчас оформляет пенсию, и бегает по организациям, которые еще сохранились ( почта РОССИИ) т.д. так как в трудовой записи произведены неверно. Представляю, приходит к вам человек и говорит. " Я оформляю, пенсию, работала у вас 20 лет назад" А вы отвечаете: " А вы неявляетесь нашим работником и согласно ст. 62 ТК мы вам не чего не обязаны выдавать!" Наверное она вас пришибет.

31.10.2012, 13:12

Наверное она вас пришибет.

Анониму пост?)

31.10.2012, 13:15

Сообщение от LegO NSK

Анониму пост?)

Не вам! вы же не ходите человеку выдавать документы, который у вас работал 20 лет назад.

31.10.2012, 13:17

не совсем понял насчет "не ходите", но главное - что не мне))))

**Аноним** · 01.11.2012, 17:36

А в чем сложность выдать справку бывшему сотруднику? Возможно, с него на новой работе требуют принести или еще для каких-то целей - это его дело. Он же не просит вас выдать справку, что он у вас работает и по настоящее время. Обязаны выдать. Статьи вам уже назвали. Если книжку трудовую потеряет - еще дубликат обязаны будете оформить - тоже не имеете права отказать. И документы по сотрудникам обязаны хранить и в архивы сдавать, а не в шредер засовывать через три года с радостными воплями, что налоговая проверять не будет уже. Если лично вам справка потребуется с вашего прежнего места работы - вам понравится, если вас незаконно "пошлют" или все же будете добиваться своего? Нежелание выдать справки - это лень ваших сотрудников бухглатерии и кадровиков. Накатает на вас в прокуратуру - домой ему справочки притараните.

01.11.2012, 17:40

Господа наезжающие! Вы из какого места в вопросе автора поняли, что он не хочет кому-то что-то выдавать?

01.11.2012, 17:42

Сообщение от Аноним

А в чем сложность выдать справку бывшему сотруднику? Возможно, с него на новой работе требуют принести или еще для каких-то целей - это его дело. Он же не просит вас выдать справку, что он у вас работает и по настоящее время. Обязаны выдать. Статьи вам уже назвали. Если книжку трудовую потеряет - еще дубликат обязаны будете оформить - тоже не имеете права отказать. И документы по сотрудникам обязаны хранить и в архивы сдавать, а не в шредер засовывать через три года с радостными воплями, что налоговая проверять не будет уже. Если лично вам справка потребуется с вашего прежнего места работы - вам понравится, если вас незаконно "пошлют" или все же будете добиваться своего? Нежелание выдать справки - это лень ваших сотрудников бухглатерии и кадровиков. Накатает на вас в прокуратуру - домой ему справочки притараните.

Надо распечатать и передать тому работодателю.
Вопрос задавался в интересах бывшего работника.

01.11.2012, 17:43

Сообщение от mvf

Господа наезжающие! Вы из какого места в вопросе автора поняли, что он не хочет кому-то что-то выдавать?

Во-во

Тема: Ст.62 Трудового кодеса после увольнения работника

Опции темы

Поиск по теме