Добрый день.
Подскажите пожалуйста, никак не могу понять, как "обозвать" Исковое. Суть работник заключил Трудовой и ученический договор. уволился ранее срока. в договоре прописаны штрафные санкции. Иск именно на неустойку (штраф) о досрочном расторжении.
Заранее спасибо
Может быть у кого то была такая похожая ситуация. Образец бы очень пригодился.Сообщение от Аноним
а вы уверены в правомерности этих штрафных санкций?
кто ищет, тот...
ИСК " О возмещении расходов связанных с обучением работника "
Статья 57. Содержание трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:……
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Добрый день.а вы уверены в правомерности этих штрафных санкций?
Конечно уверены.
Трудовой договор, ученический, ответственность что после обучения обяза отработать 2 года, оснований реабилитурующих работника (таких как болезнь и тд) у него нет.
мы взыскиваем именно неустойку.
Вообще-то по ст. 207 ТК РФ
ну а штрафы тогда зачем прописывать? в договорах? я не понимаю, то есть мы не может штраф(неустойку) взыскать?!
если она предусмотрена договором
ученических?
вот и я тогда не знаю...((ученических?
ну а как тогда быть.. с "обязуется отработать", то еть взял на себя обязательство которое не выполнил?
у кого нибудь есть соображения?!
Тогда
Всё. Это и есть предмет иска.
печальненько..(
спаисбо
а как Вам это?
ОАО "Российские железные дороги" обратилось в Кировский районный суд Санкт-Петербурга с иском к С.А. о взыскании убытков, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных расходов по уплате госпошлины, ссылаясь в обоснование иска на то обстоятельство, что 01.10.2004 между сторонами заключен договор N 514/2004 о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности "Промышленное и гражданское строительство". В нарушение п. п. 2.2.3 и 2.2.4 договора ответчик не исполнил взятые на себя обязательства: не приступил к работе в ОАО "РЖД" не позднее 1 августа 2009 г. и не отработал на предприятии пять лет.
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 26.10.2010 к ОАО "Российские железные дороги" исковые требования С.А. были удовлетворены.
По жалобе ответчика дело было рассмотрено Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, которая при рассмотрении данного дела в кассационном порядке разъяснила следующее.
Как установлено судом первой инстанции, 01.10.2004 между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования "Петербургский государственный университет путей сообщения Министерства путей сообщения Российской Федерации", ОАО "Российские железные дороги" и С.А. был заключен договор N 514/2004 о целевой подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности "Промышленное и гражданское строительство", по условиям которого ОАО "Российские железные дороги" обязалось ежегодно оплачивать услуги университета по реализации отраслевой составляющей, связанной с обучением С.А., а также производить С.А. доплату к стипендии в установленном договором размере. С.А. обязался овладеть знаниями, навыками, предусмотренными ГОСТом по специальности "Промышленное и гражданское строительство", изучить дополнительные дисциплины, прибыть после окончания университета на предприятие ОАО "Российские железные дороги" для выполнения должностных обязанностей и проработать в ОАО "Российские железные дороги" в течение 5 лет.
Обязанность по договору от 01.10.2004 N 514/2004 ОАО "Российские железные дороги" исполнена в полном объеме, произведена оплата стоимости обучения в университете и ответчику выплачена дополнительная стипендия.
В нарушение п. п. 2.2.3 и 2.2.4 договора С.А. не прибыл в ОАО "Российские железные дороги" для выполнения должностных обязанностей и не проработал в ОАО "Российские железные дороги" в течение 5 лет, продолжив обучение в аспирантуре.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.
В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С.А. по выходу на работу в ОАО "Российские железные дороги" не исполнена, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о возложении на С.А. обязанности по возмещению убытков, связанных с неисполнением договора.
Довод кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований на основании пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит неправомерным.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, действовавшей на момент заключения договора с С.А., предусматривала возможность заключения ученического договора, носящего гражданско-правовой характер, с лицом, ищущим работу. В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения.
Анализируемым Федеральным законом в ч. 2 первое предложение "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права" исключено. Но исключены также слова "и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора". В ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации осталось только следующее предложение: "Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору". Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации и в новой редакции работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать два вида ученических договоров: с лицом, ищущим работу; с работником данной организации на профессиональное обучение без отрыва или с отрывом от работы.
И что?
То же самое, что я написала+395 ГК РФ + госпошлина (но это как правило, само собой разумеется), но никак не штрафы и неустойка.
Вот к Вашему сведению интересная заметочка:
В ряде случаев суды считают, что факт заключения трудового договора с пунктом о возмещении затрат на обучение в случае досрочного увольнения является основанием для взыскания с работника затрат в сумме, рассчитываемой исходя из условий трудового договора, – без ограничения ее среднемесячным заработком. С данной практикой сложно согласиться, поскольку фактически речь идет об установлении полной материальной ответственности работника. Основания же наступления полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ, а там ничего про возмещение затрат на обучение не сказано, и данный перечень является закрытым.
Другая проблема – сама процедура взыскания. Дело в том, что ст. 249 ТК РФ сформулирована –хитрым» образом: ее применение возможно лишь после издания приказа об увольнении. Другими словами, на то, чтобы удержать денежки за обучение, в распоряжении работодателя остается совсем немного времени – обычно, менее месяца. При этом, согласно ст. 138 ТК РФ, размер удержаний из заработной платы, как правило, ограничен 20 % заработка. Получается, при увольнении с работника реально взыскать лишь 1/5 указанной суммы, а остальные средства – позже, в судебном порядке.
Следовательно, компании, не желающей обращаться в суд с иском о возмещении затрат, в любом случае придется договариваться с –ученым» работником.
Вот совсем не интересно , то , что вы приводите никак не изменяет того, что было мной написано.
НЬАНСЫ. Желаете точных сумм - выкладывайте документы.
Аноним, если вам не нравится
то добавьте милые вам сердцу штрафные санкции и идите в суд.
А суд сам отсечет все лишние ваши требования.
Если удовлетворит, сможете потом поделиться опытом
Естественно поделюсь со временем. Суд по месту регистрации (офиц прописки) Ответчика-это регион. Поэтому пройдет какое то время. Иск подготовлен.Аноним, если вам не нравится
то добавьте милые вам сердцу штрафные санкции и идите в суд.
А суд сам отсечет все лишние ваши требования.
Если удовлетворит
То же самое, что я написала
+395 ГК РФ + госпошлина (но это как правило, само собой разумеется), но никак не штрафы и неустойка.[/QUOTE]
Вопрос: а 395 мне высчитывать из затрат на обучение? или все же моего любимого штрафа)) так как я его буду указывать (расчитывать сумму Иск и госпошлину) к возмещение ровно как и само ученичество.
ИМХО если уж вы включили штраф, то не экономьте на госпошлине (значит засомневались...?) включайте все до кучи - может прецедент создадите.
пока текст искового:Аноним, если вам не нравится
то добавьте милые вам сердцу штрафные санкции и идите в суд.
А суд сам отсечет все лишние ваши требования.
Если удовлетворит
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании убытков, неустойки(штрафа), процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами и судебных расходов
В соответствии с положениями ст. ст. 56, 57, 72 ТК РФ между ООО «А» (далее «Работодатель») и физическим лицом Б (далее «Работник») 1.1. 2011 года был заключен Трудовой Договор №10, согласно которому Работник был принят на должность «_____» .
Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ввиду необходимости Работника, для повышения квалификации последнего, между Б и ООО «А» «1.2. 2011 года был заключен Ученический Договор на дополнительное обучение №1, предметом которого является обеспечение работодателем возможности обучения физического лица по определенной специальности в обмен на обязательство «Работника» проработать по Трудовому договору с работодателем по окончании обучения в течение установленного договором срока.
Согласно п.1.2. вышеуказанного Ученического Договора, Работодатель взял на себя обязательства по направлению и оплате обучения Работника сроком 5 дней в ______. Согласно п.2.3. Работник после прохождения обучения, указанного в п.1.2. Вышеуказанного ученического Договора взял на себя обязательство,по окончании обучения, проработать по Трудовому Договору с Работодателем сроком не менее 2(двух) лет, то есть сроком, как минимум до 1.2. октября 2013 года .
Так, Работодатель, взятые на себя обязательства по Договору выполнил в полном объеме, то есть направил Работника - Б в ______, где последний прошел обучение, повысил свою квалификацию, получив соответствующий опыт и знания.
При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами принятых на себя обязательств,стороны несут ответственность в соответствии с условиями Договора, Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.
Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями. закона.
В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В нарушение условий п.п. 1.2., 2.3. вышеуказанного ученического Договора и взятых на себя обязательств, от Работника поступило заявления об увольнении с должности «_______» с __ 2012 года по собственному желанию, Приказ №_______
Согласно статье 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Работнику (Ответчику) на время обучения была выплачена заработная плата в 100% соотношении. Так, согласно Расчетному листку за ________года, Ответчику, согласно ведомости №_________от ____ г и ведомости ________от ____ г., было начислено________ рублей и выплачено.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию (заработную плату), а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В случае возникновения ответственности у Работника перед Работодателем по выплате штрафа у Работника, соответственно, возникнет обязательство перед Работодателем по выплате указанного штрафа.
Так, согласно статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации под неустойкой ( штрафом, пеней ) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
Согласно п.3.1. Ученического Договора №1 «в случае досрочного расторжения Трудового Договора по инициативе Работника или Работодателя (по основаниям, предусмотренным ст.81 п.5 Трудового Кодекса РФ-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; ст.81 п.6 ТК РФ-однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей),Работник обязан выплатить Работодателю штраф в размере 100 000 сто тысяч рублей) не позднее трех месяцев со дня расторжения трудового договора, то есть не позднее ___________года.
Ответчику _____ года лично в руки, а также ______ года заказным письмом с уведомлением и описью была направлена претензия о возмещении Работодателю затрат и убытков а также выплате штрафа за досрочное расторжение Договора. Однако до настоящего времени ответ на претензию от Ответчика не поступил, требования Истца не удовлетворены.
Согласно ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
А далее -вдруг
Вопрос - у вас работник как обучался?Вот это - откуда? В части работника и работодателя - ГК отношения между указанными субъектами не регулируются, трудовые отношения - не тождествены гражданским правоотношениям. Трудовым законодательством - штрафов не предусмотрено.
ИМХО приплетенные вами трехсотые статьи - " в огороде - бузина, а в Киеве - дядька" (с)
А это из Решения одного из судов по аналогичной ситуации))
Обучался в др городе-с отрывом от производства, но просто выплачивали з\п а не стипендию
Коряво, но смысл понятен - выплачивали стипендию, но обзывали зарплатой. О форме обучения я спросила потому, что если сотрудник работал (а у него ТД) и обучался без отрыва, то он должен был получать и з/п и стипендию (в установленном в ученическом договоре размере), в этом случае взыскивать з/п неправомерно, только стипендию.
киньте ссылку (про штрафы).
не могу.у меня скопированы отдельные фразы из решения после апелляции
Тогда - общей картины вы, скорее всего, из этого решения не вынесли.Было бы полное решение - может быть что-нибудь интересное мы бы и выяснили.
Напомню, что если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, он должен сохранить за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Если же работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, в соответствии со ст. 187 ТК РФ ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Одним словом-Иск -пустая трата времени?! Так я правильно понимаю(
Не пустая. Просто штрафы прикручивать к ученическому договору не надо. ИМХО.
Добрый вечер. Иск принят к производству.
Слушание (собеседование) назначено на 23 января 2013 года.
Иск в полном объеме и затраты и штраф...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием