Сотрудница отказывается получать компенсацию за отпуск при увольнении

[Нюсечка83]

Добрый день.
Такая ситуация: трудовая инспекция обязала нас выплатить уволенной сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск (при самом увольнении мы этого не сделали). С решением трудовой мы согласились, сумму насчитали – готовы выплатить. Но сотрудница отказывается получать – говорит, что мало. Как нам быть: срок, указанный в предписании истекает, сотрудница не идет, за неисполнение предписания вовремя нам штраф грозит. Можем мы ей насчитанную сумму почтовым переводом отправить по адресу регистрации?

[echinaceabel]

Можем мы ей насчитанную сумму почтовым переводом отправить по адресу регистрации?

Нет, по ТК иное место, помимо кассы - по заявлению работника.
Вышлите письмо с уведомлением о приглашении получить причитающуюся сумму в установленный срок, при неполучении переведите на депонент. Злоупотребление правом будет со стороны работника, что ей совсем не поможет при последующих "разборках".

[Аноним]

Добрый день.
Такая ситуация: трудовая инспекция обязала нас выплатить уволенной сотруднице компенсацию за неиспользованный отпуск (при самом увольнении мы этого не сделали). С решением трудовой мы согласились, сумму насчитали – готовы выплатить. Но сотрудница отказывается получать – говорит, что мало. Как нам быть: срок, указанный в предписании истекает, сотрудница не идет, за неисполнение предписания вовремя нам штраф грозит. Можем мы ей насчитанную сумму почтовым переводом отправить по адресу регистрации?

Ваша обязанность депонировать неполученную в 3-х дневный срок сумму и сдать в банк
при последующем обращении - выдадите
при проверке покажеие ведомость или РКО, в которых стоит отметка -"депонировано"

[Нюсечка83]

Ваша обязанность депонировать неполученную в 3-х дневный срок сумму и сдать в банк
при последующем обращении - выдадите
при проверке покажеие ведомость или РКО, в которых стоит отметка -"депонировано"

А если работодатель - ИП, и расчетного счета не имеет?

[Нюсечка83]

Нет, по ТК иное место, помимо кассы - по заявлению работника.
Вышлите письмо с уведомлением о приглашении получить причитающуюся сумму в установленный срок, при неполучении переведите на депонент. Злоупотребление правом будет со стороны работника, что ей совсем не поможет при последующих "разборках".

Но пока она это уведомление получит - уже все сроки пройдут.

[echinaceabel]

А если работодатель - ИП, и расчетного счета не имеет?

В таком случае депонировать нечего и некуда. ДЛя Ти выполнением предписания будет наличие уведомления к

письмо с уведомлением о приглашении получить причитающуюся сумму в установленный срок,

[echinaceabel]

Но пока она это уведомление получит - уже все сроки пройдут.

У неё есть 3 года.

[Нюсечка83]

ДЛя Ти выполнением предписания будет наличие уведомления к

Такое уведомление мы должны отправить с тем учетом, что до окончания нашего срока исполнения предписания она должна успеть его получить? То есть если по предписанию дата 01.11.2012, то отправлять нужно было еще числа 25-го октября, не позже? Мы отправили вчера, только после того, как она по телефону окончательно отказалась от получения. Акт составили, что ее приглашали и что она не появилась в течении времени, и что в итоге вообще отказалась. Но акта наверное будет мало для ТИ?

[echinaceabel]

Такое уведомление мы должны отправить с тем учетом, что до окончания нашего срока исполнения предписания она должна успеть его получить?

Желательно, но не обязательно. В ТИ предъявите квитанцию об отправке письма с уведомлением, ну, в конце концов не силой же её тащить (это уже на УК может потянуть).

[Нюсечка83]

по ТК иное место, помимо кассы - по заявлению работника.

А в какой конкретно статье ТК это прописано? Подскажите, пожалуйста, если не трудно.

[echinaceabel]

А в какой конкретно статье ТК это прописано?

абз. 3 ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

[Нюсечка83]

А в какой конкретно статье ТК это прописано? Подскажите, пожалуйста, если не трудно.

Ой, уже не нужно - нашла сама - 131 и 136 статьи.

[echinaceabel]

131 к вашему случаю отношения не имеет.

[Нюсечка83]

либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Почему то все комментарии к этой статье направлены на расчетный счет... А для нас квитанция от перевода могла бы стать дополнительной галочкой: типа "сделали все, что смогли"

[Аноним]

Почему то все комментарии к этой статье направлены на расчетный счет... А для нас квитанция от перевода могла бы стать дополнительной галочкой: типа "сделали все, что смогли"

не только квитанция, но и акт о том, что работница приглашалась за компенсацией, но отказалась прийти.
составьте акт, пусть лежит - хлеба не просит

[echinaceabel]

на расчетный счет...

На любой счет, вопрос в том, что куда отправлять или кому выдавать - решать исключительно работнику.

[Ольга131]

Уведомление можно телеграммой отправить, почта текст заверяет и уведомление о вручении дает отправителю. Мы так для арбитража делаем