За работу в выходной день

[Ман]

Подскажите, пожалуйста, срочно, у директора оклад 10 000 руб + за совмещение должностей механика и водителя доплата по 500 руб, в выходной день понадобилось поставить на объект материал, в путевом листе указано время работы с 9 до 13 00. Нужно заплатить в двойную часовую или дневную ставку?И считать нужно эту сумму от 10 000 или от 1000? в этот день он же не работал как директор??или от общей суммы 11 000?
Если считать по часовой ставке и от 11 000, получается 11000/184(норма времени за октябрь)=59,8*4*2=478,40 так? а если по дневной ставке напишите пожалуйста как считать

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, срочно, у директора оклад 10 000 руб + за совмещение должностей механика и водителя доплата по 500 руб, в выходной день понадобилось поставить на объект материал, в путевом листе указано время работы с 9 до 13 00. Нужно заплатить в двойную часовую или дневную ставку?И считать нужно эту сумму от 10 000 или от 1000? в этот день он же не работал как директор??или от общей суммы 11 000?
Если считать по часовой ставке и от 11 000, получается 11000/184(норма времени за октябрь)=59,8*4*2=478,40 так? а если по дневной ставке напишите пожалуйста как считать

а логика где? если уж речь про водителя, то это 500 руб, за мешаника нет смысла доплачивать
А вообще все доплаты считаются от оклада, т.е. от 10тыс

[Ман]

ну как механик же осматривает машину до и после. Значит от 10 тыс и по часовой ставке наверное раз не полный день отработан да?

[kiry]

а логика где?

В выходной работал директор, который исполняет обязанности механика и водителя в свободное от основной работы времени. Нет отдельно водителя у них.
Поэтому я бы посчитала так:

11000/184(норма времени за октябрь)=59,8*4*2=478,40

[Ман]

который исполняет обязанности механика и водителя в свободное от основной работы времени.

нет не в свободное а в то же рабочее время, это не совместительство а совмещение, тк тем кто работает водителем нельзя по тк работать по совместительству

[Ман]

В ст 153 тк рф написано что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Получается от 10 000руб считать?

[kiry]

нет не в свободное а в то же рабочее время

Я это и имела ввиду-в то же время, когда исполняет обязанности директора. Эта доплата пропорциональна отработанному времени. Если он отработал 23 дня в октябре-получил 1000, допустим, 1 день в месяц отработал (остальные болел)-1000/23=43,48; за полдня двойная оплата (по любому абзацу ст. 153)-43,48. Он же исполнял в в свой выходной день обязанности водителя и механика, значит от 11 000руб считать. Я так думаю.