Неверное назначение на должность

[Аноним]

Здравствуйте!
Ситуация такая, сотрудника назначили на должность главного бухгалтера, но, как выяснилось, обязанности гл.бухгалтера возложены на ген.директора и в штатном расписании такая должность отсутствует. Работник проработал в этой должности уже несколько месяцев и совсем не возражает, если его должность будет называться просто "бухгалтер", а не "главный бухгалтер", а начальство не возражает сохранить ему оклад в новой должности.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно перевести сотрудника на должность "бухгалтер"?

[Аноним]

Здравствуйте!
Ситуация такая, сотрудника назначили на должность главного бухгалтера, но, как выяснилось, обязанности гл.бухгалтера возложены на ген.директора и в штатном расписании такая должность отсутствует. Работник проработал в этой должности уже несколько месяцев и совсем не возражает, если его должность будет называться просто "бухгалтер", а не "главный бухгалтер", а начальство не возражает сохранить ему оклад в новой должности.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно перевести сотрудника на должность "бухгалтер"?

доп.соглашение к ТД
только при том же окладе это будет выглядеть странно

[Аноним]

На мой взгляд, одним доп.соглашением к ТД не отделаешься. Как правильно составить приказ?
А на счет оклада, какая разница? В законодательстве нигде не указано, что нельзя назначать любой оклад, который устроит и работника, и работодателя (конечно же при условии, что оклад не ниже прожиточного минимума). Да и потом, если в этой ситуации снизить оклад, то это вызовет ухудшение условий труда для работника, согласно Трудовому кодексу это уже точно будет нехорошо, тем более работник не виноват, а виноват работодатель, что не уследил.
Пожалуйста, подскажите, как правильно составить приказ? что это перевод (как он возможен, если переводят с должности, которой в организации нет?)? или что??? а в доп. соглашении что написать???
Очень жду Ваших мнений!!!

[Аноним]

А подскажите, пожалуйста, КАКОЙ приказ составить? переделать задним числом? в этой ситуации не получится, потому что работник проработал в этой должности уже несколько месяцев. Сделать какой-то отменяющий приказ? тогда как правильно его сформулировать?

[Аноним]

ну можно сказать "засветилась" подписями на налоговых декларациях и на первичных документах... платежные поручения не подписывает, хотя по идее должен на этой должности...