Проверьте, плизз, туплю!!!
Принят на работу 10.08.2009 будет уволен 31.12.2012.
Т.е отработал 3 года 4 месяца 21 день, т.е. 3 года 5 месяцев
Положено дней отпуска:
28х3 + 5х2,33 = 84 + 11,65 (т.е. 12) = 96 дней
Отгулял: 56 дней
При увольнении должны компенсировать: 40 дней
Правильно?
Заранее спасибо!!!!
Последний раз редактировалось Светлячок 1; 05.11.2012 в 23:32.
Я бы не округляла. 28*3+28/12*5 = 95,67Сообщение от Светлячок 1
КНО за 39,67 (зависит от того, что у вас по этому поводу написано в ЛНА).
Если у нас ничего по этому поводу не написано - не округлять?
нет
Здравствуйте, пожалуйста проверьте и меня. Сотрудник работал с 09.09.11 по 31.10.12. Количество дней = 28+28/12*2= 32,67 З/п была 14000 в месяц, не изменялась. Среднедневной получается 14000*14/14/29,4=476,19р. И сумма компенсации = 476,19*32,67= 15557,16р. Все ли правильно?
Правильно. Период для расчета отпускных 12 предыдущих месяцев, а не 14. Но в данном случае на результат это не повлияло.
Добрый день! Хочу узнать у знающих людей, может кто грамотно мне подскажет...
ситуация такая: ген.директор числиться в организации с 11.04.2007г., ни разу его не отправляли в отпуск, в этом году я его отправила на 22 дня за период с 11.04.2007-10.04.2008г.
Т.е по закону я в курсе что работник не имеет право не быть отправленным в отпуск более 2 лет....но факт есть факт....
за какие периоды времени я могу ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск БЕЗ увольнения?
хотелось бы конкретно на моем примере, я что то не совсем понимаю как рассудить что написано в законодательстве по этому поводу "денежной компенсацией можно заменить только ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней"((
Здраствуйте, может и мне подскажите... Я отработала в компании ровно 2 месяца по бессрочному договору (было оговорено, то я временно устраиваюсь), мне заплатили все как и лбещали, но должны ли были они мне неотгуленные отпускные доплатить?... Или я слишком мало отработала (2 месяца)?... Получается 28 дней - в году отпуска, это в месяц 28/12=2,333(3)... т. е. 4,7 дней отпускных за 2 месяца. Так, вот мне должны были их оплатить?
Lenochka111, если отпуск свыше 28 дней, например, учитель или просто по трудовому договору работникам предоставляется доп.отпуск, то вот эту часть свыше 28 дней можно заменить компенсацией
R0mashka, должны
т.е я так понимаю накопившийся ежегодный отпуск обычному сотруднику, которому не предоставляется по договору доп. отпуск, не компенсируется? только при увольнении??
да.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
ну то есть это точно,других вариантов никаких нет??
нет.
Последний раз редактировалось ZZZhanna; 02.12.2012 в 16:23.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Подскажите пожалуйста. Буду рассматривать 2012 г, "официально" нас отправляли на отпуск- на 14 дней и за что мы получали отпускные по "белой зарплате". Хочу доработать этот год и все. Мне же должны выплатить компенсацию за еще 14 дней? или как? а по "черной" - это как договорюсь, так?
Рассматривать нужно не 2012, а годы работы. Например, вы приняты 01.08.2010. Вот за каждый период 01.08.2010-31.07.2011, 01.08.2011-31.07.2012 вам положен отпуск 28 дней. Вот исходя из этого и считайте, сколько дней вы "недогуляли"
А нет какого-нибудь критерия, вроде человеку будут выплачивать неотгуленный отпуск при увольнении только если он проработает определенное время?... Или месяца/двух достаточно, чтобы свои несколько дней при увольнении оплатили?...
Если отработал больше половины месяца
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
