Выплаты по рождению

[Юська]

Сотрудница родила. По беременности мы ей уже за 140 дней выплатили, что остается, за рождение 12 тысяч, а еще что-нибудь есть? Если что, город санкт-петербург, от города никаких выплат не положено? Семья правда не малоимущая. Просто одна сотрудница обмолвилась что выплаты до 50 тысяч можно все на предприятии проводить, чтоб потом сотрудница не ходила по собесам и фондам. А я думала что заплатим еще 12 тысяч и все. Не могу найти, что еще ей можно выплатить за рождение. Буду признательна если подскажете, а то сотрудница - директор))

[echinaceabel]

Просто одна сотрудница обмолвилась что выплаты до 50 тысяч можно все на предприятии проводить, чтоб потом сотрудница не ходила по собесам и фондам.

Никак не взаимосвязанные события. Работодатель имеет право (по своему доброму желанию, по положениям, закрепленным в ЛНА) выплатить работнику в течение первого года после рождения ребенка, так называемую единоразовую матпомощь до 50 тыс, которая не будет облагаться ни взносами, ни НДФЛ.

[Юська]

получается что кроме 12 тысяч ничего нет? я читала кое-где про сумму в 18 тысяч на форуме питерских мамашек, которую как раз в фонде получают. Но там не работающие малоимущие и я так и не поняла, что это за сумма такая.

[Аноним]

получается что кроме 12 тысяч ничего нет? я читала кое-где про сумму в 18 тысяч на форуме питерских мамашек, которую как раз в фонде получают. Но там не работающие малоимущие и я так и не поняла, что это за сумма такая.

это пусть мамаша выясняет, что платит город
работодатель должен выплатить пособие на рождение

[OlgaK]

а отпуск по уходу будете оформлять? а 50 рублей?
и в собес обязательно - там тоже что-нибудь обломится

[Юська]

это пусть мамаша выясняет, что платит город
работодатель должен выплатить пособие на рождение

Мамаша это директор, поэтому тут посыл в лес не сработает, мне дали поручение выяснить.

а отпуск по уходу будете оформлять? а 50 рублей?
и в собес обязательно - там тоже что-нибудь обломится

Отпуск не будем оформлять, некогда ей рассиживаться, да и в зарплате терять нет смысла в отпуске. А остальные ваши замечания я пропущу. Не понимаю, к чему здесь это. Надеюсь что ваши роженицы получают сполна от вашей конторы, и не только хамства.

[ZZZhanna]

и в зарплате терять нет смысла в отпуске.

Если оформить на неполный рабочий день, то и в зарплате можно потерять минимально, и пособие получать.
ПыСы. Где Вы тут хамство и замечания увидели - непонятно, здесь сидят бухгалтера коммерческих организаций, и не обязаны знать, что собес выплачивает.

[бух2007]

да и в зарплате терять нет смысла в отпуске.

Ну если 10% от ее з/пл больше, чем пособие, то тогда нет смысла терять в з/пл.

А остальные ваши замечания я пропущу. Не понимаю, к чему здесь это. Надеюсь что ваши роженицы получают сполна от вашей конторы, и не только хамства.

Это Вы вообще о чем? Вам написали, что Вы обязаны (если она захочет) выплачивать ей пособие по уходу за ребенком за счет ФСС и пособие за счет фирмы в размере 50 рублей в месяц.
А то, что ей положено еще от города - если уж Вам лично дали такое задание - сходите в Собес, узнайте.
Не знаю как в Питере, в моем городе женщинам (в случае, если они справками докажут свою нищету) платят 100 рублей детского пособия и больше ничего.

[echinaceabel]

Если оформить на неполный рабочий день, то и в зарплате можно потерять минимально, и пособие получать.

Например - оформите надомную работу или неполное РВ (как угодно, хоть 39часов 59 минут, т.е. хоть на 1 минуту меньше) и зарплата практически такая же и пособие 40% от заработка до 1,5 лет+ 50 рублей за счет предприятия.

в моем городе женщинам (в случае, если они справками докажут свою нищету) платят 100 рублей детского пособия и больше ничего.

У меня аж 130 (с учетом рк 30%).

[Аноним]

А остальные ваши замечания я пропущу. Не понимаю, к чему здесь это. Надеюсь что ваши роженицы получают сполна от вашей конторы, и не только хамства.

странно слышать такое от человека, которому подсказали что и как делать
хамство тут ровно с вашей стороны в таких вот высказываниях