это Сурв или нет? как считать средний.

[Аноним]

Помогите пожалуйста, у нас некоторые сотрудники работают по графику 2/2 по 12 часов (но с недоработкой т.к. 2 дня в одну неделю и 4 дня во вторую), а некоторые как обычно 40ч. в неделю.
считается ли у тех кто на графике это СУРВ?
и есть еще такие которые работают 2/2 по 12ч. но по 3 дня в неделю. у тех кто в графике воскресенье общий выходной.
так вот те кто 3 дня в неделю - у них получается что? СУРВ а нет?

И самый главный вопрос:
как мне считать средний для командировок в этих случаях?

особенно интересует такие случаи, когда сотрудник меняет график (режим работы) несколько раз за период. если к примеру сейчас он на графике, а был на 5 дневке?
или наоборот.
или все вместе у него было за период а сейчас хоть 5 дневка, хоть график.

Очень сложный для меня вопрос.
Заранее благодарю за помощь.

[GSokolov]

Вводить СУРВ или нет - это Ваше решение, которое зависит от того, выполняются ли основные требования ТК РФ к продолжительности рабочего времени. Если невозможно соблюсти каждую неделю продолжительность рабочего времени не более нормальной (40 часов), тогда вводится СУРВ с установлением учетного периода, когда кол-во рабочих часов будет соответствовать часам по стандартной пятидневке, или не превышать их. И СУРВ, вообще-то, не "считается", а вводится приказом (распоряжением) по организации вместе с разработкой графика работы для соответствующих должностей.

[Аноним]

Спасибо за отклик.
но я так и не поняла, СУРВ у нас или нет.
у нас четко у одних не соблюдено 40 ч. в неделю т.к. 4 дня по 12 48ч.
и я поняла, что если есть такая ситуация - то вводить СУРВ уже точно нужно.
приказ раньше точно был, когда была полная выработка, т.к. работали и в воскресенье.
но вот например сейчас это не актуально для тех кто 3 дня в неделю по 12ч. работает .


И меня еще интересует как же считать средний лучше всего?
для тех кто стал 5дневкой с полной выработкой и для тех кто наоборот перешел с 5 дневки.

[Аноним]

как поступил бы любой расчетчик?

[GSokolov]

если есть такая ситуация - то вводить СУРВ уже точно нужно.

но вот например сейчас это не актуально для тех кто 3 дня в неделю по 12ч. работает

Оставьте СУРВ для всех, кто работает в смену, точнее будет расчет среднего.

как же считать средний лучше всего?
для тех кто стал 5дневкой с полной выработкой и для тех кто наоборот перешел с 5 дневки.

Для отпускных это неактуально, а для командировок, донорских и пр. считайте так, как установлено приказом о введении СУРВ. Если введён - по часам, не введён - по дням. И такой способ будет использоваться на момент наступления события для всего расчетного периода, неважно, переводился ли этот сотрудник ранее с одного режима на другой.

[Аноним]

Оставьте СУРВ для всех, кто работает в смену, точнее будет расчет среднего.
Для отпускных это неактуально, а для командировок, донорских и пр. считайте так, как установлено приказом о введении СУРВ. Если введён - по часам, не введён - по дням. И такой способ будет использоваться на момент наступления события для всего расчетного периода, неважно, переводился ли этот сотрудник ранее с одного режима на другой.

А разве можно считать их по СУРВ- , если у них нет условия, которое определяет СУРВ (36 ч. в неделю ведь).

и не понятно, что это "Если введён - по часам, не введён - по дням".
Спасибо!

[GSokolov]

если у них нет условия, которое определяет СУРВ (36 ч. в неделю ведь)

Условие изложено в ст.104 ТК РФ, там не только еженедельная продолжительность, но и ежедневная. И для еженедельной продолжительности нужно иметь в виду не среднюю, а для каждой (любой) недели года с учётом производственного календаря.

не понятно, что это "Если введён - по часам, не введён - по дням".

Для расчета среднего (кроме отпусков) при СУРВ используются отработанные в расчетном периоде не дни, а часы (п.13 ПП922).