×
Показано с 1 по 7 из 7
  1. Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Адрес
    НН
    Сообщений
    29

    Ежемесячная премия составляет около 200% насколько это страшно?

    Ежемесячная премия составляет около 200% насколько это страшно?чем это грозит? где можно почитать поподробнее...
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Цитата Сообщение от Ольга_НН Посмотреть сообщение
    насколько это страшно?
    Для кого? Для сотрудников? Нууу... инфаркт микарда может быть от неожиданности, например.
    Best regards, Михаил

  3. Модератор Аватар для Andyko
    Регистрация
    29.08.2003
    Адрес
    Ростов-на-Дону
    Сообщений
    64,376
    или жаба задушит, если её вдруг лишат однажды
    Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.

  4. Клерк
    Регистрация
    31.05.2012
    Адрес
    НН
    Сообщений
    29
    , т.е. никаких других проблем в принципе не должно возникнуть??, т.е. никто (контролирующие органы) в эту систему не лезут и им по большей части всё равно, сколько % составляет премия от оклада? я правильно Вас понимаю?

  5. Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,833
    Лишь бы налоги платились исправно...
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  6. Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Ольга_НН Посмотреть сообщение
    , т.е. никаких других проблем в принципе не должно возникнуть??, т.е. никто (контролирующие органы) в эту систему не лезут и им по большей части всё равно, сколько % составляет премия от оклада? я правильно Вас понимаю?
    у нас когда премию платят менее 200% все очень огорчаются, а такое иногда случается, к сожалению

  7. Аноним77
    Гость
    Цитата Сообщение от ZZZhanna Посмотреть сообщение
    Лишь бы налоги платились исправно...
    +1


    Главное налоги с выплаченных сумм уплатить в полном размере в бюджет. Еще размер з/п не должен быть ниже минимального по действующему законодательству и желательно по отрасли в вашем регионе(при полном раб.дне). А потолок з/п, премий, надбавок ограничивает лишь ваша фантазия и финансовые возможности.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)