Здравствуйте.
Программа 1С:Предприятие 7.7 (конфигурация: Бух учет, ред 4.5 (7.70.538))
Делаю начисление зарплаты по нерезиденту-надомнику - гражданин респ Беларусь живет и работает дома на территории Белоруссии. (НДФЛ с зп не должен взиматься)
Галочка на "сотрудник не является налоговым резидентом" не стоит.
Но в "виде застрахованного лица" ничего подходящего не нашла.
При проведении документа "начисление зп" программа отсчитывает 30% НДФЛ.
А как сделать, чтобы вообще она его не считала?
Никак. Это не должно быть начислением зарплаты, и никакие взносы вы начислять не должны. Он не является вашим сотрудником с т.з. законодательства. Просто сумму на расходы отнесите. Если он не въезжает на территорию РФ - наше законодательство на него не распространяется. Хотя с Белоруссией м.б. нюансы, я не в курсе, но в общем случае так. Он самостоятельно уплачивает за себя все налоги и взносы по месту жительства, и сам же подает декларации. Необходимо помнить, что законодательство какой-л страны действует только на территории этой страны. Даже если у вас есть официальный трудовой договор (который он обязан зарегистрировать в местных налоговых органах) - никакие нормативные акты российских ФНС, ПФР, ФСС и ФМС на него не распространяются. Более того, вы и уведомлять никого не обязаны о его существовании.
Как же не является, если у нас с ним трудовой договор заключен?Сообщение от Данил75
А по нашему трудовому законод-ву: если договор заключен, то плати зарплату.
Дополнил пост
У меня тоже есть такие сотрудники. Трудовой договор заключен на территории их государства, в соответствии с местным трудовым законодательством. Я прорабатывал вопрос перед этим.
В том и дело, что я на террии своей страны должна по закону ему зп выплатить на основании росс трудовому законодательства
Т.е вы договор о найме работника в российскую организацию заключали на территории другой страны? а в связи с чем? у вас там представительство?
Почему? Договор заключен на территории РФ? Значит он приезжал?
ну, а почему же он не может приехать? пусть и на один день, например, для собеседования и трудоустройства?
Тут весь цимесЯ ИП, ко мне неприменимо понятие представительства. Да и не нужно представительство для заключения трудового договора. Приехал-заключил-уехал. Все.
Да может конечно. Но в этом случае начинает действовать российское законодательство, со всеми вытекающими. И правильно 30% НДФЛ тогда, и агентом вы становитесь сразу, и взносы на вас и т.п.
Ну а договор-то все равно трудовой у вас с ним? и заключен российским предпринимателем.Тут весь цимес
ну, а к трудовым договорам применим российский трудовой кодекс.
а с чего 30%, если нерезидент не живет в России и даже временно не пребывыет?
и доход не получает на территории России
Татьяныч, я вам и так ноу-хау раскрыл практически... Вэлкам в личку.
Данил75,
по-моему мы с вами спорим об одних и тех же яйках, только в разных плоскостях.
Я согласна, что ндфл и проч по этому нерезу не надо начислять. Вопрос только, как 1с еще в этом убедить?
Нет, не ко всем. Еще раз: российский трудовой кодекс действует на территории РФ. Зачем было на территории РФ договор заключать, если он сюда не ездит?
потому что это наш работник, и в нашем штатном расписании есть его должность, и затраты по нему входят в ФОТ.
А если я затраты по нему не учту как зп, то на каком основании мне их вообще в расходы включать?
И зачем вам был этот геморрой? Дайте мыло, скину образец своих договоров. Кстати сказать, местная налоговая их зарегистрировала без вопросов, после некоторого шушуканья и междусобойного совещания. Там черным по белому написано (по-русски, кстати):"В соответствии со статусом работодателя (нерезидент, не имеющий постоянного представительства) и в соответствии с пунктами (тут ссылки на местное трудовое и налоговое законодательство) работник самостоятельно оплачивает за себя налог на доходы, другие установленные законом налоги и сборы, а так же подает декларации". И ходят, и подают. Но я при этом ни в какие отношения с их государством не вступаю. А на территории РФ у меня сотрудников нет. И упаси господи от ФОТ.
В любом случае вопрос остается открытым, ибо у нас фот есть и еще подобные сотрудники в будущем запланированы.
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: Российская компания хочет трудоустроить на 0.5 ставки на удаленку сотрудников (граждан РБ), которые будут работать на дому в РБ, подписывать контракт будут по почте, не приезжая в РФ. Возникают такие вопросы.
1. По какому законодательству и как правильно начислять им все отчисления?
2. Возможно ли выплачивать им зп в долларах? (если "да" то что для этого необходимо)?
Заранее спасибо!
Я же выше все расписывал
По Белорусскому. Никаких отчислений. Они там на месте из полученных денег сами все за себя платить должны.
Вот в этом я сильно сомневаюсь, нормативку копать надо, но очень вряд ли. Или в зайчиках, или в рублях РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
