Оклад вместо большого среднего

[Аноним]

Коллеги помогите!
У нас в компании сотрудников часто посылают в командировки. Из-за премий, средний заработок высокий, за год набегает значительная сумма. Руководство хочет минимизировать затраты и платить не средний, а оклад за это время. Чем это грозит? Если мы пропишем такое условие в правилах распорядка, локальных актах, то не будет ли штрафов со стороны трудовой инспекции? И как относится к этому налоговая? Мы может принять начисленные по-новому суммы в затраты? Может у кого был такой опыт?

[Аноним]

Коллеги помогите!
У нас в компании сотрудников часто посылают в командировки. Из-за премий, средний заработок высокий, за год набегает значительная сумма. Руководство хочет минимизировать затраты и платить не средний, а оклад за это время. Чем это грозит? Если мы пропишем такое условие в правилах распорядка, локальных актах, то не будет ли штрафов со стороны трудовой инспекции? И как относится к этому налоговая? Мы может принять начисленные по-новому суммы в затраты? Может у кого был такой опыт?

это будет нарушением, читайте ТК, обязаны платить не менее СРЕДНЕГО". больше можно, меньше нет.
грозит штрафами со стороны трудовой
налоговой без разницы