Мы не ведем график отпусков. Чем грозит, знаю, но где бы я не работала график отпусков не велся. Вот меня интересует, кого-либо когда-нибудь наказывали за это, я так понимаю, что это проверяет трудовая инспекция
Мы не ведем график отпусков. Чем грозит, знаю, но где бы я не работала график отпусков не велся. Вот меня интересует, кого-либо когда-нибудь наказывали за это, я так понимаю, что это проверяет трудовая инспекция
штраф от 30-50 тыс, сама с кадрами не работала, недавно вот столкнулась, пришлось за все года, за предыдущего бухгалтера делать
Последний раз редактировалось Ирина 83; 14.11.2012 в 17:27.
А как вы считаете, кто должен это делать, бухгалтер или отдел кадров?Сообщение от Ирина 83
могут деятельность приостановить до 90 суток, у нас торговля, мы себе такую роскошь не могли позволить, так что пришлось делать
лично моё мнение это работа кадров
Наказывают вкупе за все нарушения трудового законодательства.
Ну так заведите задним числом. Просто факт забейте в график.
График отпсков должен вести кадровик. По большому счету, это просто формальность, особенно, в небольшой организации, где все и так могут отгулять отпуск в нужное время.
мы теперь делаем именно так. все отгуляли - декабрем прошлого года вбиваем в график. времени занимает не много, а спим лучше.
Почему-то я Вам верю...
Графики отпусков могут делать те, на кого возложат обязанности. Если в цехе человек 500, то никаких бухгалтеров или кадровиков не хватит, и цехов 7-10
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием