Подскажите пожалуйста, может , кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией:
Организация занимается консультационными услугами, до этого все сидели на окладах, сейчас руководитель решил администрацию оставить на окладах, остальных перевести на гарантированный оклад + %.
Сам зарплатой ни когда не занимался, но понимаю, что надо менять систему оплаты труда, предполагаю, что повремено - премиальная, но не факт, еще заморочка в том , что ставки по договорам у разных у сотрудников разные, а у начальников отделов они связаны с количеством заключенных договоров.
Как это все грамотно оформить, без нарушений?
Спасибо.