 |
В ООО 2 участкника. Один еще и директор.
Верно ли, что при избрании директора на новый срок условия трудового договора утверждаются как сделка с заинтересованностью. В силу того что директор является участником. Не зависимо от суммы по договору (оклада), суммы компенсаций.И за избрание голосуют оба а за утверждение условий ТД голосует только второй участник.
Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества -это компетенция общего собрания участников ( ст.33 фз "об ООО")
Решение по вопросу об избрании исполнительных органов общества и досрочном прекращении их полномочий принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (п. 8 ст. 37 Закона N 14-ФЗ).
Назначается ответственный ( либо один из участников ООО либо один из членов совета директоров) за подписание договора с избранным Генеральным директором.
Спасибо конечно за ответ, Но по поводу является ли договр с ГД -участником ООО для него сделкой с заинтересованностью вы ничего не пояснили.
Пожалуйста. По-видимому Вас вопрос о назначении гендиректора не очень волнует. Неправильно Вас поняла.
А больше волнует решение задачи по праву.
Все случаи сделок с заинтересованностью -статья 45 ФЗ "Об ООО ", пункты 4 и 6 -условия в которых одобрение таких сделок не требуется.
п.1 статьи 45 определяет, кто является аффилированными лицами.
Задачи по праву меня волновали лет 10 назад.
Вопрос вызван тем, что см. судебную практику - и много дел, где договор с гендиром-участником не был одобрен как сделка с заинтересованностью.
Нам проблемы судебные не нужны. В коллективе мнения сложились противоречивые. Вот и пытаемся разобраться, часто совет со стороны ставит все на свои места.
Так трудовое или корпоративное право в данном случае в приоритете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
