Количество кал. дней приходящихся на не полностью отработанный месяц

[mihvit]

Добрый день!
Подскажите как быть в такой ситуации .
Работник уходил в отпуск в январе 2011 года 7 января (праздничный день). соответственно выход получился с 8 а с 9 января. Потом уходит в отпуск в в феврале 2011 на 10 дней .
Так вот вопрос в том при расчете отпускных за февраль мы берем расчетный период за 12 месяцев, т.е. с 01.02.2010 по 31.01.2011г. и в случае полного отработанного месяца 29,4 кал. дня. Как быть с январем месяцем, где он отработал не полный месяц? По какой формуле рассчитать количество приходящихся календарных дней . 29,4/31*30? или 29,4/31*29? Сталкивался кто нибудь ? Убираем ли мы тот день на который продлевался отпуск в январе или нет?
Спасибо.

[echinaceabel]

7 января (праздничный день)

Не только. Дайте точные даты отпусков.

[mihvit]

1-ый отпуск. 07.01.2011 г.(празник) соответственно перешел на 8 число которое не оплачивается.
2-ой отпуск. 01.02.2011 по 10.02.2011 г.
так.

[echinaceabel]

1-ый отпуск. 07.01.2011 г.(празник) соответственно перешел на 8 число которое не оплачивается.

Один день? Дайте точные даты первого отпуска (пусть даже с захватом 2010г). Объясню потом зачем.

[mihvit]

уточнил .
1-ый отпуск с 7.01.2011 по 15.01.2011 восемь дней оплачиваемый. и девятый на 16 переходит неоплачиваемый.

[echinaceabel]

и девятый на 16 переходит неоплачиваемый.

Неправильно, праздничный день никуда не переходит, он просто не включается в отпуск (т.е. в вашем случае не оплачивается 7, а не 16 (хотя один х..н), поэтому у вас сотрудник был в отпуске в январе 9 календарных дней, соответственно, за январь будет 29,4/31*22

[mihvit]

если не сложно сможете пояснить на нормативке ?

[echinaceabel]

ПП 922. По вопросу не включения праздничных дней в отпуск (ТК РФ).

[mihvit]

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков


Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

ст. 120, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)
Как считаете этого достаточно что б сделать вывод который сделали Вы

в плане 29,4/31*22 (т.е. не включается)

[Генук]

mihvit, в приказе на отпуск что написано?
1. с 07.01 по 15.01
2. с 08.01 по 16.01
3. другое
?

[echinaceabel]

в плане 29,4/31*22 (т.е. не включается)

Для этого, см.

ПП 922

Во избежание вопросов, почему 22, поясняю - в январе 31 день, из которых работник был в отпуске 9 дней, в выходные и нерабочие праздничные дни работник учитывается так же как и предшествующие или последующие рабочие дни. Поэтому рабочих календарных дней у вашего работника в январе было 31-9.

[mihvit]

1. с 07.01 по 15.01

- так написано

[echinaceabel]

1. с 07.01 по 15.01

Я думаю так, но вышел на работу он 17. И оплатили они 9 дней, поэтому Приказ надо бы исправить или получится фигня....

[mihvit]

Если не привязываться к датам то мысль
echinaceabel,

Во избежание вопросов, почему 22, поясняю - в январе 31 день, из которых работник был в отпуске 9 дней, в выходные и нерабочие праздничные дни работник учитывается так же как и предшествующие или последующие рабочие дни. Поэтому рабочих календарных дней у вашего работника в январе было 31-9.

т.е. праздничный день для расчета календарных дней не учитывается, а соответственно переходящий выходной да .

[бух2007]

. с 07.01 по 15.01
- так написано

Если так написано, то оплатить сотруднику должны были 8 дней отпуска. Это же кол-во отпускных дней должно фигурировать в приказе.
А фактически оплатили сколько?

[mihvit]

Да..... И к этому хотел бы уточнить насчет формулировки приказа на отпуск . Какие в нем даты все таки должны быть ? Ну что б все потом нормально было

[Генук]

mihvit, раз отпуск по 15-е, то табелировано и оплачено 8 дней с 08.01 по 15.01

29.4 * (31-8)/31 = 29.4 * 23/31

[mihvit]

Если так написано, то оплатить сотруднику должны были 8 дней отпуска. Это же кол-во отпускных дней должно фигурировать в приказе.
А фактически оплатили сколько?

Да оплатили то 8 . вопрос то сейчас по расчету второго в феврале )

[бух2007]

Да оплатили то 8 . вопрос то сейчас по расчету второго в феврале )

29,4/31*23

[mihvit]

mihvit, раз отпуск по 15-е, то табелировано и оплачено 8 дней с 08.01 по 15.01

29.4 * (31-8)/31 = 29.4 * 23/31

Получаеться приказ на отпуск должен звучать с учетом дня неоплачиваемого отпуска ? Верно?

[echinaceabel]

А если у него пятидневка, то какого ...он 16 отдыхал? ИМХО надо поправить приказ, и все будет логично.

[Генук]

Вы в третий раз упоминаете какую-то фикцию "день неоплачиваемого отпуска"... очередной отпуск - всегда оплачиваемый...

[echinaceabel]

Получаеться приказ на отпуск должен звучать с учетом дня неоплачиваемого отпуска ? Верно?

в вашем случае отпуск с 7 по 16, кол-во дней отпуска - 9. если все же фактически оплатили 8 дней, то отпуск с 7 по 15, кол-во дней - 8.

[mihvit]

Ну хорошо . Если взять ситуация что сотрудник предположим находился в отпуске с 5 по 10 марта (8 праздник). Для расчета следующего отпуска возьмем получается 29,4/31*26 верно ?

[echinaceabel]

Если взять ситуация что сотрудник предположим находился в отпуске с 5 по 10 марта (8 праздник). Для расчета следующего отпуска возьмем получается 29,4/31*5 верно ?

29,4/31* (31-5).

[mihvit]

29,4/31* (31-5).

Да , ошибся я исправился )

[бух2007]

Если взять ситуация что сотрудник предположим находился в отпуске с 5 по 10 марта (8 праздник). Для расчета следующего отпуска возьмем получается 29,4/31*26 верно ?

Да
31-5=26
29,4/31*26

[mihvit]

Спасибо всем за разъяснение

[kozhaev]

[b]echinaceabel[/Как подтвердить расходы по ФСС 2,9%, если фактически я их не платила, т.к у фонда задолженность передо мной из квартала в квартал по больничным листам? При сдаче декларации по УСН ИМНС требует копии квитанций или копии платёжных поручений. Звонила в налоговую, в отделе по работе с налогоплательщиками не знают, а камералка заявила, что не имеет права давать такие разъяснения. Я думаю, что кроме отчёта ФСС мне приложить нечего?!b],

[echinaceabel]

В расход или в уменьшение налога (я не поняла у вас - 6 или 15%) вы по пособиям можете принять только сумму выплаченных пособий за счет работодателя, что прекрасно видно из самих больничных и расчетов в по ним (о сумме за счет работодателя) + документы на выплату этих пособий + ведомость ФСС, где интересна только таблица 3 графа 2. Разумеется учитывается только сумма в пределах исчисленных сумм к уплате в ФСС за конкретный период.
ЗЫ: Вопросы надо задавать в соответствующей теме.