Здравтвуйте, сотрудница включительно по 17.11.12 находится в отпуске по уходу за детьми до 3х лет. И при этом с 09.11.12 ушла в декрет... Каким образом делать приказы и заявления? С 15.03.11 она была вдекрете и больше не работала, рассчитывали по старым правилам (оклад с 01 марта 2010 по 29.02.11/кол-во отработ. дней) по новым правилам было менее выгодно. Как я понимаю этот декретный будет рассчитываться точно так же?
расчет по старому будет как для отпуска по уходу за первым ребенком, там другой период, чем для отпуска по БиРСообщение от Монти
отпуск по уходу прерываете с даты начала второго отпуска по БиР
т.е., если сотрудник не выходил на работу,по старому расчету берется период, предшествующий последнему страховому случаю, в данном случае отпуск до 1,5 лет, который начался с 25.09.11 (оклад за период с 01 сентября 2010 по август 2011 за минусом больничных и средних заработков/ на кол-во отработанных календарных дней).
А если по новому, то берется оклад за 2009, 2010 за минусом больничных (т.к. в 2011 находилась в декрете и больше на работу не выходила)/730. По старому средний заработок получился как в отпуске до 1,5 лет и выгоднее чем при расчете по новым правилам. Правильно ли я все написала?
Теперь вопрос по поводу пособия в ноябре 2012.. Если раньше пособие до 1,5 заканчивалось 17.11.12, то теперь я должна пересчитать его до 08.11.12 (т.к. с 09.11.12 уходит в следующий декрет) И как это должно звучать в приказе и заявлении) "Прошу прервать мой отпуск до 3х лет с 08.09.11 в связи с уходом в декрет с 09.11.12"?? А в приказе соответственно, "прервать отпуск до 3х лет 08.09.12 и предоставить отпуск по беременности и родам с 09.11.12 на основании заявления сотрудника.."???
Да-да-да, это все знают
ну примерно так
установленной формулировки нет, лишь бы все было понятно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
