Изменение по оплате труда - мрот + % от продаж

[Supergala]

Доброго дня!
Подскажите пожалуйста как сделать все правильно. Такая ситуация:
в связи с тем, что в магазине (новое подразделение, раньше не работали в торговле) спустя 1,5 года сплошные убытки, хотя по расчетам он должен был окупиться за год. Мой руководитель решил простимулировать сотрудников и изменить порядок оплаты труда, а именно установить оклад МРОТ + % от продаж у продавцов-консультантов и 19000+% от продаж заведующему магазина. Никогда не имела дела с такой формой оплаты, работала только по окладу.SOS!!!
Я понимаю, что уменьшение оклада это - ухудшение условий работы и нужно как-то это оформлять документально.
Помогите, пожалуйста, с порядком оформления документах. 1. если они согласны перейти на такую форму оплаты труда и 2. не согласны.

[ZZZhanna]

Предупредить за 2 месяца, если работник не согласен - увольняете в связи с изменением существенных условий трудового договора по п.7 ст.77 ТК с выплатой 2-хнедельного выходного пособия по ст.178 ТК

[Supergala]

ZZZhanna, а если согласны?
может у вас примеры есть?в каких документах это отражается? как выглядит штатка?

[ZZZhanna]

если согласны, то все равно предупредить за 2 месяца.

[Supergala]

как я поняла:
1. Издаем приказ об изменении оплаты труда. Может у кого есть канва этого приказа? какую законную причину изменения нужно указать??? с вписке указанных причин я убыточность магазина не нашла(
наверное вносятся еще изменения в положение об оплате труда для подразделения???
2.Вместе с приказом печатаю уведомления об изменении оплаты труда. Что я должна в нем написать, какую альтернативу предложить?
3. Если работник не согласен, когда мне печатать приказ на увольнение?А доп. соглашение на расторжение договора нужно?
4. А если согласен можно с ним сразу подписать доп. соглашение?
5. Как эти условия отразить в штатке? в колонке "надбавка" 3% от чистой прибыли магазина????????
Помогите, кто сталкивался, пожалуйста! очень не хочется с трудовой разбираться(((

[Светлана М]

Добрый день. Мы вносим изменения в положение «По ведению табеля учёта рабочего времени, перечислению и выплатам заработной платы сотрудникам» по срокам выплаты з/пл. Может у кого нибудь есть примеры приказа и приложения об изменении, в инете ни чего не нашла. Спасибо.

[Supergala]

Я дела так:
ПРИКАЗ
22.03.2012 г. № 3
г. _______
Об установлении порядка выплаты аванса, его размера и заработной платы
и о введении безналичной системы выплаты заработной платы
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ
1.1. Установить днем выплаты аванса 21-ое число месяца, за который начисляется заработная плата;
1.2. Установить размер аванса, составляющий 50% должностного оклада работника;
1.3. Установить днем выплаты заработной платы 7-ое число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата;
2. В целях сокращения объемов налично-денежного оборота, снижения затрат на получение и перевозку денежной наличности, сокращения объемов кассовых операций, а так же оперативной выплаты заработной платы работникам
2.1. Внести изменения в раздел 2 «Общие положения» пункт 2.6. Положения об оплате труда ООО «______» от 01.09.2009 г. и изложить в следующей редакции:
«Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и составляет 50% должностного оклада работников.
Выплата заработной платы установлен в следующем порядке: аванс выплачивается 21-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников, имеющих банковские карты или оформленные работникам за счет средств Компании на основании Договора обслуживания предприятия по перечислению заработной платы сотрудникам на счета для осуществления расчетов с использованием международных банковских карт. Договор заключается Компанией в интересах Персонала.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.»
3. Помощнику ген. директора _______.:
3.1. Обеспечить ознакомление работников ООО «_______» с изменениями в Положении об оплате труда ООО «_______» от 01.09.2009 г., а так же организовать работу по направлению работникам индивидуальных предложений о переходе на безналичную систему выплаты заработной платы;
3.2. Обеспечить работу по заключению Договора обслуживания предприятия по перечислению заработной платы сотрудникам на счета для осуществления расчетов с использованием международных банковских карт для сотрудников ООО «_______»;
3.3. Предоставить все необходимые сведения Зам. гл. бухгалтера ______. для обеспечения организации работы бухгалтерии в связи с введением в ООО «_____» безналичной системы выплаты заработной платы;
3.4. Обеспечить выдачу банковских карт, оформленных работникам ООО «_______» за счет средств Компании на основании Договора обслуживания предприятия по перечислению заработной платы сотрудникам на счета для осуществления расчетов с использованием международных банковских карт, согласным на получение заработной платы в безналичной форме;
3.5. Ввести безналичную систему выплаты заработной платы с 01.04.2012 г.;
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Генеральный директор _________________________ /____

С приказом ознакомлена ______________

[Supergala]

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор ООО "_____"

_____________________ ___

" 23 " марта 2012 г.

ИЗМЕНЕНИЯ
к Положению об оплате труда работников
ООО "______" от 01.09.2009 г.
На основании приказа от 22.03.12 г. № 3
1. Внести изменения в раздел 2 «Общие положения» пункт 2.6. Положения об оплате труда ООО «____» от 01.09.2009 г. и изложить в следующей редакции:
«Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и составляет 50% должностного оклада работников.
Выплата заработной платы установлен в следующем порядке: аванс выплачивается 21-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 7-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников, имеющих банковские карты или оформленные работникам за счет средств Компании на основании Договора обслуживания предприятия по перечислению заработной платы сотрудникам на счета для осуществления расчетов с использованием международных банковских карт. Договор заключается Компанией в интересах Персонала.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.»
2. Настоящие Изменения вступают в силу с 01.04.2012 г.
3. Настоящие Изменения к Положению об оплате труда ООО «____» от 01.09.2009 г. являются его неотъемлемой частью и имеют равную юридическую силу.




С Изменениями к Положению об оплате труда работников ООО "_____"от 01.09.2012 г. утвержденными " 23 " марта 2012 г. ознакомлены:

№ п/п Структурное подразделение Должность ФИО Подпись Дата

[Supergala]

Вопросов у ГИТ не было

[Светлана М]

Вопросов у ГИТ не было

Огромное Вам спасибо