Тема: Сокращение оклада и рабочего дня

Добрый день!

поясните, пож-та, по ситуации:

по инициативе работодателя (реорганизация, сокращение расходов) работнику предлагается уменьшенный объем работы (на словах), и как следствие - уменьшение оклада. Как по закону все это должно быть отражено?

1. Необходимо уведомить работника за 2 месяца. А эти 2 месяца платить полный оклад.
2. Если работник согласен работать в новых условиях труда и оплаты - ок
3. Если он не согласен на новый оклад - как быть при увольнении? По какой статье он увольняется в таком случае и какие компенсационные выплаты положены при увольнении?

спасибо!

Сообщение от Астралла

как следствие - уменьшение оклада

Чтобы уменьшение оклада стало действительно следствием уменьшения работ (не на словах), нужно откорректировать трудовой договор или должностную инструкцию, чтобы это уменьшение было реально отражено. Ст 74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Ответ на 3-й вопрос в этой же статье.