Добрый день, уважаемые форумчане! Сложилась такая ситуация: предоставляем своих рабочих по договору аутстаффинга другой организации, которая отправляет их ежемесячно на отдаленные объекты (Дальний Восток). Работа связанна с электромонтажом. Отправляем периодично раз в месяц или через месяц бригадами, оплачиваем суточные и проезд, выплачиваем оклад. Ранее оформляли их как командировка, но мне кажется, что для этих работ подходит определение "вахта". Хотелось бы узнать, какие санкции и от какого исполнительного органа будут при подмене вахты на командировку? Или ничего существенного нет? Мы ведь оплачиваем им проезд, оклад, суточные (можно назвать их компенсацией), только при расчете зарплаты мы берем районный коэффициент по месту их основной работы (наша организация), а не по месту нахождения объекта, на котором они трудятся. Заранее спасибо за ответы!