подскажите пожалуйста, у сотрудника отпуск с 3,12 по 30,12. за расчетный период он был в отпуске с 12.12.2011 - 08.01.2012...т.к в январе были праздничные дни, то его отпуск увеличился соответственно количеству этих праздничных дней. у меня вопрос: при расчете отпускных в этом году для вычисления среднедневного заработка я должна считать по фактически отработанным им в январе дням или надо поставить кол-во дней по норме(оплата-оклад)?
Имхо, по фактически отработанным.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Дата окончания отпуска была же не 08.01? Посмотрите, что в приказе, сколько дней отпуска тогда оплатили. Если 28, то в приказе должен быть отпуск с 12.12.11 по 14.01.12Сообщение от Ket79
Сейчас январь 2012 войдет в расчетный период с днями 29,4/31*23
Спасибо за ответ....по приказу 28 дней и с учетом всех праздников и выходных на работу 16,01,2012...
я правильно понимаю....считать за 23 календарных дня...т.е. так как будто отпуск до 8,01 был? чет я совсем запуталась с этими праздниками
В приказе кроме кол-ва дней отпуска еще указывается дней дата его начала и дата его окончания. Причем реальная дата окончания и ничего в уме считать уже не надо. То есть если отпуск 28 дней, то в приказе должны стоять даты: с 12.12.11 по 14.01.12
Отпуск был по 14.01
15.01.12 сотрудник должен был выйти на работу.
Для расчета будущего отпуска считаем кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время в январе 2012:
1, 2, 3, 4, 5, 7 (эти дни не вошли в число дней отпуска) и 15 - 31. Итого 23 дня
значит в приказе ( написано с 12,12,11 по 15,01,2012) получается ошибка...а на работу должен был выйти 16 как все т. к. 15-воскресенье-выходной, правильно я поняла?
Да
Ну это получается уже 29 дней отпуска. Кадровик обсчитался в днях.
12.12-31.12=20 дней
6,8, и 9 - 15 =9 дней
Итого 29
бух2007, спасибо огромное за разъяснения!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием