Запись в трудовой книжке

[Алексей Ш]

Здравствуйте! Была когда-то группа компаний и один работник успел во всех них поработать, однако, ни одна компания записи в трудовой книжке ему не поставила. Работник сам все даты помнит, где и когда и просит сделать запись о стаже от имени нашей организации, это возможно? Если да, то при соблюдении каких условий. Спасибо.

[mvf]

Если да

Нет.

[YUM]

... Работник сам все даты помнит, где и когда и просит сделать запись о стаже от имени нашей организации, это возможно? Если да, то при соблюдении каких условий. Спасибо.

на основании свидетельства очевидцев, насколько я помню...
Вот здесь рассказывают подробно

[Анжелика Ник]

YUM, так наверное не организация должна такие записи вносить. а какие то компетентные органы

[бух2007]

Зачем ему этот стаж?
А то вот в соседней ветке один сотрудник добился по суду восстановления стажа...на свою голову...http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=474553
Или Ваш сотрудник работал во всех фирмах "по-белому" и ему просто запись не делали в тк? Сомнительно. Скорее всего работал, получая з/пл в конверте. То есть являлся соучастником преступления.

[Алексей Ш]

Зарплата начислялась, сведения подавались, записи не сделаны от безалаберности, книжка найдена в сейфе с кучей печатей. Сотрудник собрался на пенсию, книжка классная, до холдинга одни поощерения жалко его, но писать за все организации тоже боязно

[Аноним]

Если з/плата начислялась сведения в ПФР сдавались то чего ж не поставить печати и сделать записи

[бух2007]

Зарплата начислялась, сведения подавались, записи не сделаны от безалаберности

Если сохранились печати тех фирм, а также приказы или что-то подобное, откуда можно извлечь даты приема и увольнения, то сделайте записи. Пожалейте человека.
А кадровикам, которые так бессовестно обошлись с ним, стоит напомнить, что бумеранги всегда возвращаются.

[Аноним77]

Зарплата начислялась, сведения подавались, записи не сделаны от безалаберности, книжка найдена в сейфе с кучей печатей. Сотрудник собрался на пенсию, книжка классная, до холдинга одни поощерения жалко его, но писать за все организации тоже боязно

Проверить ВСЕ кадровые документы (был ли принят и когда уволен) и всю отчетность в ПФ (перс.учет!!!) за период работы этого человека (должно совпасть).
Если по нему данные в ПФ сдавались - сделать записи в соответствии с этими данными (а не со слов человека!!!!) и так по каждой из 5 организаций. Если данных по нему в сданной отчетности нет, то человек в пролете. Чего бы вы ему сейчас не написали - ему это для пенсии не поможет