неотгулянные отпуска

[yuliya-s]

В нашей организации сотрудник не отгулял отпуска за периоды:
02.09.2004-01.09.2005 - 8 дней
02.09.2006-01.09.2007- 21 день
02.09.2007-01.09.2008 - 9 дней
02.09.2011-01.09.2012 - 23 дня
Сотрудник отказывается ходить в отпуск.
Вопрос: в связи с вступлением в силу Конвенции эти отпуска сгорают (особенно периоды за 2004-2005, 200?6-2007)? И при увольнении мы выплачиваем компенсацию?

[бух2007]

Не сгораю. При увольнении выплачиваете компенсацию.

Сотрудник отказывается ходить в отпуск.

А если он работать откажется, а зарплату будет требовать, Ваш дир это тоже стерпит?
По ТК сотрудников отправляют в отпуск, не спрашивая их согласия.

[yuliya-s]

Простите за наглость, но можно ссылку где написано, что отпуск не сгорает

[Сергей А.В.]

где написано, что отпуск не сгорает

Нигде не написано, что "сгорает".

[Сергей А.В.]

Насколько помню, такого и в самой Конвенции нет.

[Аноним]

Путеводитель по кадровым вопросам. Реализация права на отпуск при увольнении работника
- Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении >>>
- Отпуск с последующим увольнением по инициативе работника >>>
- Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон >>>
- Отпуск с последующим прекращением трудового договора по инициативе работника >>>


Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
(ст. 127, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))