 |
ИП-работодатель прекращает свою деятельность (нет возможности продолжать), все закрывает и снимается с учета. У него есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 2г). Все что положено уже заплатили. Какие есть варианты у ИП, кроме того как работница напишет заявление на увольнение по собственному?
нет деятельности - нет выплат, раз все полагающееся уже оплатили. КНО тоже выплатили?Сообщение от Аноним
в любом случае следует уведомить работницу о прекращении деятельности заранее, пока она ещё не собралась выйти из отпуска
Уволить в связи с прекращением деятельности и произвести окончательный расчёт.
Суть проблемы: У ИП был магазин, аренду не продлил арендодатель, теперь деятельности нет и нет доходов никаких у ИП, продолжать быть ИП просто так не имеет смысла (регистрировался только под этот вид деятельности)
КНО - это по 50 руб? Готовы налом отдать за оставшееся время, лишь бы уволилась сама. Декретное, все единоразовые и до полутора лет -заплатили.
Ну допустим уведомим её и что дальше?
Статья какая и окончательный расчет (что именно?) Все отпуска отгуляны, долга по з/п нет и по пособиям тоже. А если она не захочет, что делать?
увольнять
Уволить на основании п1. ст.81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ее желания для этого спрашивать не надо.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спасибо огромное.
Но можно и по собственному уволить, если она заявление напишет.
Надеемся на это, что поймет, в деньгах её не обманули, поэтому ждем понимания, но не исключаем и отказа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием