расчет з/п

[Галюня-36]

Помогите пож-ста, что то запуталась . Если у мамочки БИР с 14.11.2012, то за ноябрь месяц я ей начисляю (при ее окладе 22 000,00) за ноябрь з/п в сумме 22 000/30*13? илиже на фактически отработанные дни т.е. 22 000/30*9? Благодарю

[Аноним]

Помогите пож-ста, что то запуталась . Если у мамочки БИР с 14.11.2012, то за ноябрь месяц я ей начисляю (при ее окладе 22 000,00) за ноябрь з/п в сумме 22 000/30*13? илиже на фактически отработанные дни т.е. 22 000/30*9? Благодарю

оба варианта неверны
заработная плата всегда считается за ОТРАБОТАННОЕ время
но и делится оклад но норму РАБОЧЕГО времени
посмотрите производственный календарь, там кроме календарных дней, есть и норма рабочих

[Галюня-36]

Извините забыла что был выходной т.е. 22 000/30*8?

[_Nikost_]

Извините забыла что был выходной т.е. 22 000/30*8?

Вам же написАли, что з/п считается по РАБОЧИМ дням, а Вы упорно делите оклад на календарные. Посмотрите производств.календарь: в ноябре 21 рабочий день, значит, 22000/21 = 1047,62 руб.

[Галюня-36]

Спасибо! все поняла!

[_Nikost_]

Вам же написАли, что з/п считается по РАБОЧИМ дням, а Вы упорно делите оклад на календарные. Посмотрите производств.календарь: в ноябре 21 рабочий день, значит, 22000/21 = 1047,62 руб.

И 1047,62*8 = 8380,96 руб. - начислена з/п за ноябрь.

[Галюня-36]

огромное спасибо

[Аноним]

Добрый день! Помогите пожалуйста, что то заклинило. Работник - оклад по ЧАСАМ, отработано 9 дней/91час, норма 16/168.. Оплатить надо 13000/168*91=7041,67. Правильно?

[Аноним]

Добрый день! Помогите пожалуйста, что то заклинило. Работник - оклад по ЧАСАМ, отработано 9 дней/91час, норма 16/168.. Оплатить надо 13000/168*91=7041,67. Правильно?

наверное
вы же не сказали, что за число 13000

[Аноним]

Добрый день! Помогите пожалуйста, что то заклинило. Работник - оклад по ЧАСАМ (13000), отработано 9 дней/91час, норма 16/168.. Оплатить надо 13000/168*91=7041,67. Правильно?

[Аноним]

ИП на УСН (доходы) с января нанимаю продавца, оклад 10000 будет работать два через два. Вопрос т.к. магазин работает с 2 января я начисляю ему 10000 правильно? Или за праздничные дни начислять двойной оклад? Спасибо заранее.

[Natisha]

За праздничные дни - двойной оклад.

[Аноним]

А какие дни января праздничные? Мне знакомая бухгалтер сказала, что при графике два через два и окладе 10000 двойной оклад за праздничные дни платить не надо, платишь также 10000 где правда???

[ZZZhanna]

знакомая бухгалтер сказала, что при графике два через два и окладе 10000 двойной оклад за праздничные дни платить не надо,

Неправильно сказала. Двойная оплата должна быть за те дни, которые совпадают с праздничными, а вот те дни, которые совпадают с перенесенными выходными, действительно в двойном размере не оплачиваются.

[Аноним]

1.Тоесть если продавец работает 15 дней в месяц и ее оклад составляет 10000 рублей, за работу в празник, если один день в месяц был праздничным я дополнительно к окладу плачу 667 рублей так? 2. Какие дни в 2013 году считаются прадничными, где можно посмотреть? Спасибо за ответы.

[_Nikost_]

Какие дни в 2013 году считаются прадничными, где можно посмотреть?

В производственном календаре на 2013 г.

[Lucie_K]

Какие дни в 2013 году считаются прадничными, где можно посмотреть?

В новой редакции ТК, ст.112:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.

[Аноним]

А новогодние каникулы 1,2,3,4,5,6,8 разве все считаются праздничными по двойному окладу? При сменном графике.

[Анонимусус]

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Еще раз цитировать?

[Аноним]

А если не начислишь в двойном размере какие и от кого санкции?