Должность в трудовой не соответствует ОКПДТР

[Луна5]

Стала оформлять человека на работу и обнаружила, что некоторые должности, записанные в трудовую книжку, не соответствуют ОКПДТР.
Например, в трудовой человек принят Начальником отдела продаж, а в ОКПДТР эта должность называется: Начальник по маркетингу и сбыту продукции.
Аналогично обстоят дела с менеджером в этом же отделе. Собственно, в начальники он был когда-то переведен из менеджеров, а сейчас мне надо оформить на работу как раз менеджера. Вот и не знаю, как быть? Оформить нового человека, как записано в ОКПДТР? А как быть с его начальником? Оставить как есть или как-то исправить должность в трудовой?
Или еще вариант - оставить все как есть и нового человека оформить, как и было раньше - Менеджером отдела продаж.
Спасибо.

[mvf]

Или еще.

[бух2007]

некоторые должности, записанные в трудовую книжку, не соответствуют ОКПДТР.

А что в этом криминального?

[degna]

Оставить как есть или как-то исправить должность в трудовой?

сначала штатное исправлять, если уж совсем по правильному

[Луна5]

А что в этом криминального?

Я не знаю, криминально или нет, поэтому и спросила.

сначала штатное исправлять, если уж совсем по правильному

Про штатное – это понятно, что тогда придется исправлять, но, раз можно оставить все как было, я лучше не буду ничего менять и оформлю на ту должность, которая была всегда.

[YUM]

несоответствии наименований должностей и/или профессий имеет значение для подпадающих под "списки".
Всем остальным это глубоко ... Простейший пример ОКПДТР не содержит многих популярных наименований должностей, таких, как логист, к примеру. Хотя есть масса высших учебных заведений, в которых эта специальность дается.
На предприятиях, формируя наименование должностей, часто стараются в ее названии "вколотить" все возложенное на работника. Иногда, с учетом его пафосности, порой доходя до глупостей. Анекдотический пример про "менеджера по кленингу", уже и на нашем форуме фигурировала. Ну, не хотелось баб-Мане уборщицей быть...

[degna]

несоответствии наименований должностей и/или профессий имеет значение для подпадающих под "списки".

мне еще встречалось мнение, что при таких ситуациях нельзя провести аттестацию работников