Срочный трудовой договор (стажер/декрет)

[Геликонида]

Сотрудница через месяц собирается уходить в декретный отпуск, но так получается, что на этот период у нее выпадает: больничный по уходу за первым ребенком, отпуск, да и время на передачу дел. Девушка, которая принимает дела, по сути уже у нас работает, но срочный трудовой договор мы сможем заключить, когда основной работник уйдет в декрет, то есть через месяц. Как поступать с оплатой нового работника? Вакантной должности нет. Можно ли заключить с работником срочный договор как со стажером на месяц? Сейчас она учится на втором высшем по той специальности, на которую идет к нам работать.

Нюансы заключения договора со стажером есть?:
- ученический договор и договор со стажером - это одно и тоже?
- обязателен ли какой-то договор с ВУЗом на стажировку
- может быть продолжительность трудового договора 1 месяц (затем рассторгнем этот договор и заключим срочный договор на время декрета)
- оплата труда может быть как у основного работника или все-таки стажер должен получать меньше, раз у него еще нет навыков
- заполнение кадровых документов, трудовая книжка, нужно ли прописать в договоре про ее куратора/руководителя??? какие-нибудь задания?
- какой отпуск будет положен стажеру за месяц? 2,33???

Заранее спасибо!

[Аноним]

можете заключить срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника (б/л по уходу и отпуск)
запись в трудовую, оклад по штатному, доплаты сами регулируете
с даты ухода основного работника в отпуск по БиР - принимаете заново по срочному т.д, опять же на период отсутствия основного работника (это отпуск по БиР и по уходу)