Всем привет!
Такой вопрос - можно ли в трудовом договоре прописать испытательный срок продолжительностью 2 месяца и установить оклад на первый месяц - 6000 руб., на второй - 7000 руб. и далее, в случае, если кандидат будет оставлен на должности, - 8000 руб. Как-то меня смущает занижение оклада на период испытательного срока...
Всем удачи!
Можно указать оклад 4000 и надбавку к окладу 4000 - итого 8000.
И указать в договоре, что надбавка регилируется по итогам работы за месяц на усмотрение руководства.
Таким образом вы получаете должностную "вилку" от 4000 до 8000.
Пользуюсь таким методом очень давно и хочу сказать, что это очень удобно и сотрудники не расслабляются, знают что могут получить з/п в два раза меньше.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
