Добрый день! Подскажи, пож-та, у меня вот такая ситуация: в организации "А" есть директор с 2009г. В конце июня (30.06.12г.) он уволился из организации "А" по основному месту работы (т.к. на основное место устроился в другую компанию "Б"), а 01.07.12г. обратно был принят в компанию "А" , но уже по совместительству.
Вопрос вот в чем: заработная плата директора в компании "А" за декабрь 2012г. явно превысит лимит в 512т.р. Как мне в этом случае рассчитывать страховые взносы? Т.е. как будто бы у него не прерывалась работа (т.е. с января и по декабрь нарастающим итогом)? меня смущает эти "увольнение-прием".... он как бы уже новый сотрудник с 01.07.12г. (трудовой договор с ним другой, по совместительству). Я начинающий кадровик, прошу "понять и простить" за глупые вопросы
