ООО, в основном у всех сдельная оплата труда.
Что выбрать для заполнения Т-12 или Т13??
или что вы, уважаемые кадровики и бухгалтера используете?
ООО, в основном у всех сдельная оплата труда.
Что выбрать для заполнения Т-12 или Т13??
или что вы, уважаемые кадровики и бухгалтера используете?
Что больше нравится, то и используйте
"при записи учетных данных для начисления заработной платы только по одному виду оплаты и корреспондирующему счету, общим для всех работников, включенных в Табель, заполняются реквизиты "код вида оплаты", "корреспондирующий счет" над таблицей с графами с 7 - 9 и графа 9 без заполнения граф 7 и 8;
при записи учетных данных для начисления заработной платы по нескольким (от двух до четырех) видам оплаты и корреспондирующих счетов заполняются графы 7 - 9. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре."
у одного работника - оклад
скажите, "только по одному виду оплаты" - это значит я ставлю кор. счет 26 допустим (графа 8) и 22 (графа 9), код вида оплаты не заполняю.
у другого работника сдельная опл труда, кор счет также ставлю 26, и 168 (например) часов. + если работник болел ставл. кор счет также и кол-во больничных часов??
я правильно мыслю?
Подскажите, пжл, если в период отпуска без сохранения з/п попадает праздничный день, то какой тип дня проставлять в табеле?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
