Подскажите,пожалуйста, не будет ли нарушением,если оформить работника на 0,5 ставки с рабочим днем 4 часа ровно на половину минималки (Москва). Т.е. в штатном расписании оклад за месяц -11 700= (минималка) ,а в приказе 5 850= на полставки.?
Подскажите,пожалуйста, не будет ли нарушением,если оформить работника на 0,5 ставки с рабочим днем 4 часа ровно на половину минималки (Москва). Т.е. в штатном расписании оклад за месяц -11 700= (минималка) ,а в приказе 5 850= на полставки.?
не будет.Сообщение от Аноним
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием