Должен работник получить в двойном размере за день командировки приходящийся на выходной?
Должен работник получить в двойном размере за день командировки приходящийся на выходной?
да
либо в одинарном,но последующим предоставлением выходного дня в течение недели
если память не изменяет
я тут прочла что нет.Что думаете?
следует исходить из юридического определения, приводимого в ст.166 ТК РФ о том, что командировка это ПОЕЗДКА для выполнения служебного поручения. Обратите внимание, командировка - это поездка, а вовсе не работа, т.е. не то, что все понимают под исполнением своих трудовых обязанностей по должности, согласованной в трудовом договоре, в течение установленной законом продолжительности рабочего времени.
Как сказано в ст.167 ТК РФ, при направлении работника в командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка». Посудите сами, если место работы (должность) законом сохраняется, значит, работник в это время, со своей трудовой функцией по должности, согласованной в трудовом договоре, где-то отсутствует. Оказывается он в поездке, выполняет служебное поручение. Заработать исполнением своих трудовых обязанностей во время поездки не имеет возможности, поэтому закон предусмотрел для него на это время гарантийную выплату в размере среднего заработка. Уточняю, гарантийную выплату, а не зарплату.
Если он в выходной день привлекался к выполнению служебного поручения на предприятии, куда командирован, и есть соответствующее подтверждение этому, то этот день оплачивается аналогично работе в выходной день. А если период командировки затрагивает выходной день, но работник в это время гуляет/отдыхает, то никакой повышенной оплаты не будет.Сообщение от Ман
ну по командировочному удостоверению 30 ноября ему поставили штамп о выбытии но он остался там ночевать и 1 выехал и приехал обратно 1 декабря
Он же ночевал, а не работал, официально выбыл в пятницу - о какой тогда оплате выходного в повышенном размере может идти речь? Если по приказу командировка по 1-е декабря включительно, то суточные за этот день положены, а оплата по среднему - нет.
ясно спасибо
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация
далее директор поехал в другой город но там о прибытии и выбытии некому сделать запись, там только объект. Получается эту запись должен сделать заказчик который находится в нашем городе и на чей объект поехал директор?
и еще вопрос.Если командировка была с 29 ноября по 3 декабря получается за ноябрь я беру период для расчета среднего заработка с 01.11.2011-30.10.2012, а за 3 дня декабря с 01.12.2011-30.11.2012 так?
Если это одна командировка, то средний считаете за период 01.11.2011-30.10.2012. Или это две командировки: 29.11-30.11 и 01.12-03.12?
Нет это одна командировка но плачу я за 3 дня декабря в конце месяца правильно же в день зарплаты? +1,2 число в двойном размере.
Как можно возместить расходы по найму жилья если нет документов?
Если это одна командировка с 29.11 по 03.12, то оплату ВСЕХ дней нахождения в командировке Вы должны произвести в ноябрьскую зарплату, не надо разбивать ее на ноябрьскую и декабрьскую. И почему Вы упорно хотите оплатить выходные в двойном размере? Расходы по найму без документов можете возместить, если это предусмотрено локальными актами Вашей организации.
уточнить хочу. 30 он выехал 1 был на объекте по 2 число, если он следил за ходом работ это не есть директорская работа?
как правильно оформить?
а потом при расчете за декабрь я просто не возьму в учет 3 число так?
Насколько я понимаю, объект - это обособленное подразделение? Так поставьте записи и штампы ОП, он же именно туда ездил, а не к заказчику в своем городе в гости.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так Вы ж об этом раньше не говорили
Да, зарплату за декабрь рассчитаете ему с 4-го числа.а потом при расчете за декабрь я просто не возьму в учет 3 число так?
Оформить что?
в приказе про найм жилья?
В соответствии с ЛНА Вашей организации.
у меня есть правило внутреннего трудового распорядка и учетная политика где я должна была указать про это?
Положение о служеб.командировках, где указаны размер суточных и возмещения расходов, или отдельное положение о том, что в случае командировки сотрудникам возмещаются затраты на то-то и то-то при отсутствии подтверждающих документов в размере таком-то, есть?
Последний раз редактировалось Nikost; 05.12.2012 в 17:09.
Нет такое положение не делала?это обязательно?нельзя тоже самое прописать в приказе что в случае непредоставления подтверждающих доков на найм жилья возместить расходы из расчета 2000 руб сутки, допустим?
Ман, вот у вас работники ездят в командировки. Вы суточные им в каком размере выплачиваете? Затраты на проживание, проезд и т.п. как проводите? И в налоговом учете как отражаете (прибыль/себестоимость)?
Nikost, у нас штат из 2 человек директор да я, а это первый случай командировки в моей жизни)) суточные планировала 700 руб за сутки заплатить, затраты по проезду согласно чекам с азс, а вот по найму жилья возникли затруднения
Ман, ст.168 ТК читали?
Nikost, читала хочу узнать как правильно написать эту бумажку)))
Подскажите пожалуйста.
Подотчетному лицу были выданы денежные средства на командировочные расходы с 24.11.12г. по 02.12.12г.(воскресенье), но с 03.12.12г.(понедельник) он взял отпуск на 28 дней выходит 09.01.13г.(в связи с праздничными днями).
1- может ли он отчитаться после выхода из отпуска?
2-он отчитался, но не полностью не хватает одного чека, он сказал, что уверен, что этот чек есть, но найти его не может.При этом он написал служебную записку об не достающем чеке и с него удержали налог. Но по приезду из отпуска, он этот чек нашел. Может ли он отчитаться за один этот чек после выхода из отпуска?
Ман, образец Положения о командировках есть в информационно-правовых системах и в интернете
Nikost, спасибо за подсказки, значит где то не досмотрела буду искать
а как быть если этот объект у них не оформлен как оп? тогда лучше не писать об этом в командир. удостоверении?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
