Декретные для мужа

[Аноним2012]

Добрый день!
Уважаемые форумчане, проконсультируйте пожалуйста по следующей ситуации. Я родила ребенка, больничный будет до конца января. У меня оф зарплата невысокая, поэтому думаем над вариантом чтобы муж взял отпуск по уходу (у него зп официальная и высокая). И он работает также в другой организации по совместительству, там небольшая зарплата.
1. С какого момента он может написать заявление на отпуск?
2. Если он пойдет в отпуск в 2013 году, тогда доход по совместительству не будет учитываться?
3. Если работодатель по основному месту не захочет отпускать и предложит написать на увольнение как тогда будет рассчитываться пособие?
4. Могу ли я закрыть досрочно больничный чтобы муж взял отпуск в 2012 году?

[OlgaK]

1. со дня вашего выхода на работу

[Просто Таша]

2. Доход по совместительству и в 2012 году не учитывается при расчете пособия по уходу
3. Мнение работодателя в данном случае никого не интересует. Отпуск по уходу предоставляется на основании заявления и подтверждающих документов в обязательном порядке.
4. Можете. Но если Вам оплатили все 140 дней декретного отпуска, то часть денег придется вернуть

[Аноним]

1.Вы вышли на работу - он в отпуск
2. По уходу можно брать отпуск только на одной из работ и оплаты только по этой работе.
3. Работодатель должен будет отпустить в отпуск при наличии заявления и справки с вашей работы, что вы работаете, и отпуск по уходу вам не начисляется(некоторые ФСС требуют ежемесячно данную справку с работающих мам), но работодатель вправе будет отказать вашему мужу в неполном дне с сохранением пособия.
4. Можете, только остаток выплаченных денег верните.

[Просто Таша]

2. По уходу можно брать отпуск только на одной из работ и оплаты только по этой работе.

не совсем так. Отпуск по уходу можно оформить на всех местах работы (ТК никаких ограничений на этот счет не содержит), а вот пособие до 1,5 лет за счет ФСС действительно можно получать только на одном

но работодатель вправе будет отказать вашему мужу в неполном дне с сохранением пособия.

C чего бы вдруг? Сотруднику, имеющему детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени (93-ТК) на основании обычного заявления даже если тот не оформляет отпуск по уходу. Да и 256-ТК согласия работодателя на это не требует.

[Аноним2012]

не совсем так. Отпуск по уходу можно оформить на всех местах работы (ТК никаких ограничений на этот счет не содержит), а вот пособие до 1,5 лет за счет ФСС действительно можно получать только на одном

Спасибо всем за ответы!
Правильно я поняла, что если по каким-либо причинам муж увольняется с основного места работы, то на работе по совместительству он может получать пособие, но только на основании тех доходов что были начислены в этой организации? Т.е. вариант совсем удручающий! Получается что при переходе на другую работу он теряет возможность получения пособия, т.к. не будет базы для начисления?

[Просто Таша]

Всё немного хитрее. При расчете пособия по уходу до 1,5 лет по новым правилам можно учесть заработки со всех прошлых мест работы.
То есть если Вы, например, уже 3 года работаете в двух организациях (А - основное, Б - совместительство) и собираетесь получать пособие в организации А, то в расчет пойдет только заработок А. Если буквально за день до начала отпуска по уходу Вы уволитесь из Б, то в расчет пойдет заработок и в А, и в Б.

[Аноним]

Если буквально за день до начала отпуска по уходу Вы уволитесь из Б, то в расчет пойдет заработок и в А, и в Б

надо же было такое придумать, блин никакого равенства

[Аноним2012]

Всё немного хитрее. При расчете пособия по уходу до 1,5 лет по новым правилам можно учесть заработки со всех прошлых мест работы.
То есть если Вы, например, уже 3 года работаете в двух организациях (А - основное, Б - совместительство) и собираетесь получать пособие в организации А, то в расчет пойдет только заработок А. Если буквально за день до начала отпуска по уходу Вы уволитесь из Б, то в расчет пойдет заработок и в А, и в Б.

Дааа, намудрили... а если в организации А он работает 2 полных года, а в организации Б более 3 лет тогда как?
А есть возможность получать пособие в орг Б уволясь с орг А с учетом доходов в орг А?