Всем доброго дня.
Сложилась следующая ситуация: сотрудник внешний совместитель трудится слесарем, но получает полную ставку, т.к. она 5000. в договоре указано за полностью отработанный месяц 5000р.
в табеле по 4 часа.
сейчас он принес больничный - соц. страх. принимает его только на 50%, т.к. считает его завышенным.
но мы считали, что если с его з-п были перечислены взносы за 2 года в расч. периоде, то с этой з-п и считаем больничный.
кто-нибудь сталкивался с подобным?
Ни у кого нет внешних совместителей? есть ли случаи выплаты полной ставки?
вы просто неправильно все оформилиСообщение от Аноним
следовало указать 0,5 ставки по совместительству и 100% увеличение объема работы
получилось бы за 4 часа 2500+100%2500=5000
а так у вас в штатке 5000, работает он 4 часа а платите полный оклад
так что нарушение с вашей стороны
а нет ли точной формулировки которая должна быть в трудовом договоре?
У Вас есть доказательства того, что сотрудник действительно получал 5000 в месяц, эти суммы проведены по бухгалтерии и документально подтверждены, а также, что с этих сумм сполна уплачивались взносы? Тогда судитесь. Знаю прецедент, когда одна сотрудница была принята во время беременности перед декретом на оклад 10000, получила за месяц 50000 и ушла в декрет. ФСС по традиции отказался возмещать. Но она суд выиграла, т.к. смогла доказать суду, что эта сумма была выплачена за реально сделанную работу.
да не хочется честное слово суд и прочее, столько возни.
да, действительно все взносы с з/п мы платим, только вот с этими совместителями сложность какая-то. вроде и объем работ выполнен, который нужен, но раз ставка стоит столько, то это за полностью отработанный месяц и все считают.
вот мы и хотим составить договор понадежнее или доп. соглашение еще на один объем работ в эти же 4 часа, но т.к. юристов среди нас нет, ищу помощи в инете.
да установите ему приказом доплату в размере 100% и все дела
Для работающих неполное время указывайте размер оклада с учетом ставки, например "устанавливается оклад 5000 рублей в расчете 0,5 ставки" или "10000 рублей в расчете на полную ставку". Трудовой договор имеет силу Закона (если не противоречит другим законам), в отличие от штатного расписания.
У меня немного другая ситуация. Есть внешний совместитель (водитель), основная работа у него сменная, к нам на работу он выходит по мере необходимости, в этом месяце был 4 раза (32 часа в месяц отработано). Водитель требуется постоянно, поэтому оформили по ТД, в котором написали:"Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется работником по согласованию непосредственно с руководителем и в свободное от основной работы время." При этом ему оплачиваются фактически отработанные часы. Не нарушаем ли мы закон и обязательно ли он должен вырабатывать установленную для совместителей норму рабочего времени? и в табеле придется ставить простой? Как в данном случае считать страховой стаж? Или правильнее делать для него ежемесячные договора подряда?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
