Срок назначения пособия по уходу до 1,5 лет

[ZZZhanna]

Срок назначения пособия по уходу до 1,5 лет - 10 дней с момента обращения. Обратиться сотрудница за пособием может не ранее дня, следующего за окончанием БиР. Правильно? А если она принесет все заранее и заявление напишет (она уже месяц назад все притащила, а б/л по БиР заканчивается 22.12), могу я считать 10 дней с 23.12.12? т.е. с учетом праздников получится 09.01.13? А выплатить вместе с зарплатой за январь пособие за декабрь и за январь? Ну или хотя бы в январский аванс?
Уж больно не хочется в последние дни декабря тратить время на проверку всех документов... А зарплату декабрьскую мы в декабре выплатим.

[GSokolov]

Обратиться сотрудница за пособием может не ранее дня, следующего за окончанием БиР.

Это где Вы такое прочитали? В 255-ФЗ установлены только предельно поздние сроки. Обратиться может сразу после рождения ребёнка, когда есть основания для предоставления отпуска по уходу и получены соответствующие документы. Вот только получать пособие она может только одно по выбору - или пособие по БиР или по уходу. Ес-но, тогда в заявлении она должна просто указать срок начала отпуска по уходу после окончания отпуска по БиР. За январь начислите январскую часть пособия в январе, выплатите в феврале, авансом пособие у работодателя не выплачивается, ведь работник в любой момент может прервать отпуск по уходу.

[ZZZhanna]

Это где Вы такое прочитали?

Нигде Это я так предположила

авансом пособие у работодателя не выплачивается

Меня интересует декабрьский кусочек с 23.12.12, можно его начислить в январе и выплатить вместе с январским пособием в начале февраля? ну или хотя бы в середине января, не хочется, чтобы он попал в декабрьский отчет в ФСС.
И, насколько я понимаю, в этом случае все равно нужно считать по правилам 2012 года( вернее, ей более выгоден расчет по старым правилам, 2010 года) ?

[GSokolov]

Меня интересует декабрьский кусочек с 23.12.12, можно его начислить в январе

Если работница не будет возражать...

в этом случае все равно нужно считать по правилам 2012 года

ИМХО, т.к. страховой случай начался в 2012 году, то можно использовать правила 2010 года (указать в заявлении), даже если пособие будет назначено в 2013 году. Но будет лучше, если назначите его всё-таки в 2012 году, будет меньше вопросов. С переходными периодами они часто возникают на пустом месте, причём, как правило, почему-то у проверяющих.

[ZZZhanna]

А если назначить - т.е. издать приказ в декабре, а выплатить и включить в начисления в январе (за декабрь) - это будет нарушением?

[Nikost]

А если назначить - т.е. издать приказ в декабре, а выплатить и включить в начисления в январе (за декабрь) - это будет нарушением?

Основанием для издания приказа является заявление сотрудницы. Нет заявления - нет приказа. БиР заканчивается 22.12, и если в декабре от нее заявления нет, значит, с 23.12 у нее в табеле будут неявки до того момента, пока она заявление не напишет. А если заявление уже есть, то приказ издать надо и платить надо с указанной в заявлении даты. Думаю, что если она указала дату начала отпуска по уходу 23.12, то, выплата ей пособия в январе, а не в декабре, будет нарушением.

[ZZZhanna]

А почему

если она указала дату начала отпуска по уходу 23.12, то, выплата ей пособия в январе, а не в декабре, будет нарушением.

а вот это - не будет?

За январь начислите январскую часть пособия в январе, выплатите в феврале,

То, что пособие за декабрь вполне можно выплатить вместе с зарплатой за декабрь 10 января, у меня сомнений нет, т.к. все остальные выплаты за декабрь в декабре получатся авансовыми.
А вот должна ли дата расчета (наступления события (23.12.12) - назначения пособия совпадать с датой начисления по бухгалтерскому и налоговому учету?
А если бы она мне в феврале 2013 года заявление принесла, дата наступления события все равно остается декабрьская, и рассчитывать его нужно было бы по правилам, действующим на дату наступления страхового случая?

[Nikost]

ZZZhanna, я думаю, что если сотрудница принесла документы, допустим, в декабре и заявление на отпуск по уходу с 23.12 датировано, например, 10.12.12, то начислить пособие надо в декабре и выплатить его в ближайший день выплаты з/п. А если она принесла всё в феврале и, соответственно, заявление написАла от 01.02.13, то тогда начисляем всё в феврале и платим в февральскую з/п. Был у нас случай, когда сотрудница принесла все документы, написАла заявление, а бухгалтер провел всё в след.месяце (хотя успевал сделать это в текущем). В итоге, не самые приятные последствия были для нашей организации...

[ZZZhanna]

В итоге, не самые приятные последствия были для нашей организации...

а подробности можно? к чему конкретно придрались?

[Nikost]

а подробности можно? к чему конкретно придрались?

Совсем подробно не помню, т.к. не я ту сотрудницу рассчитывала Пожаловалась она в трудовую, еще и в суд хотела иск подавать, но не стала. Придрались к дате выплаты: пришлось выплачивать сотруднице компенсацию за задержку, штраф за нарушение труд.законодат-ва. После этого руководство того бухгалтера "попросило" по "собственному"...

[ZZZhanna]

Ну, я надеюсь, тут проблем не должно быть (тьфу-тьфу-тьфу). Она и так должна ноги целовать спасибо сказать, пришла на место декретницы в малюсенькую фирму из 5 человек уже будучи беременной и скрывая это, специально чтобы пособие получить.

[Nikost]

Ну, я надеюсь, тут проблем не должно быть (тьфу-тьфу-тьфу). Она и так должна ноги целовать спасибо сказать, пришла на место декретницы в малюсенькую фирму из 5 человек уже будучи беременной и скрывая это, специально чтобы пособие получить.

Наша сотрудница та еще скандалистка была... По любому поводу то трудовой, то судом грозилась, а тогда - как по заказу - и реальный повод подвернулся. Если Ваша мамочка никуда жаловаться не пойдет, то, скорее всего, проблем никаких не будет.

[Nikost]

будучи беременной и скрывая это, специально чтобы пособие получить.

Если уж Вы и так ей на уступки пошли, может, для подстраховки попросить ее, чтобы заявление январём переписала?

[ZZZhanna]

чтобы заявление январём переписала?

Это не проблема, но не знаю, будет ли от этого лучше, не возникнет ли как раз в этом случае желание у ФСС делать расчет пособия по правилам 2013 года.
А вот еще вспомнила: справка с работы мужа о том, что он не находится в отпуске по уходу и не получает пособия, датирована октябрем или ноябрем. Мне кажется, нужна новая, т.к. неизвестно, находится ли он в отпуске по уходу на момент окончания её б/л по БиР. Я права?

[Nikost]

Мне кажется, нужна новая, т.к. неизвестно, находится ли он в отпуске по уходу на момент окончания её б/л по БиР. Я права?

Я бы (как любитель подстраховки ) попросила новую справку.

[Nikost]

не возникнет ли как раз в этом случае желание у ФСС делать расчет пособия по правилам 2013 года.

Думаю, не возникнет, т.к. страховой случай наступил в 2012 году (у нас как раз вчера на эту тему был семинар на работе). И потом, мало ли какие обстоятельства помешали мамочке принести документы в декабре, вот и принесла в январе. И вообще у нее на это полгода есть.