Отпуск в Новый год

[mln]

Статья 115
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 119
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Статья 125
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

[mln]

Судя по всему, бух не понимает, что между всеми видами отдыха можно поставить союз "И", а не "ИЛИ". Т.е Виды отдыха - это И выходные дни, И отпуска, И т.д. из ст.107.

И выделить И жирным и красным цветом

[ZZZhanna]

А вот я подумала... Вполне возможно, что этот бух на самом деле все понимает и знает, но выполняет негласную установку начальства, которому в данном случае важнее присутствие работника на рабочем месте. Вот и вешает на уши всякую лапшу... Что-то доказывать простым сметным проще, чем начальству....

[mln]

Всяко бывает

[Аноним]

Ну вот, из всей темы я все же делаю вывод, что никто не может запретить руководству давать отпуска с прилегающими выходными.
т.к. у нас еще бывает, что сотрудник всегда хочет больше получить денег и когда ему объясняешь, то что выше написал Генук (спасибо огромное) а именно:
зачем тебе отдыхать за бесплатно, что лучше пусть 2 выходных пойдут в счет отпуска, причем объяснять нужно долго и бывает с примерами. и что отпуска они все стараются сэкономить (дни), а зачем? итак с трудом в отпуск выдворишь. и вот когда они это понимают, то готовы уже чуть ли не с пятницы по воскресенье сл. недели брать. 10 к.д. , что мы тоже редко приветствуем. обычно мы придерживаемся правила - ушел в среду приди в среду. хоть 1,2,3,4, недели. но можно и по другому конечно всякое бывает. Но выходные вроде еще ни у кого бесплатными не остались.

[Анжелика Ник]

Аноним, но не забывайте что начало января это не выходные. а праздничные дни..

[mln]

Ну вот, из всей темы я все же делаю вывод, что никто не может запретить руководству давать отпуска с прилегающими выходными.

Вывод Ваш ошибочный, потому, что "если сотрудник хочет пойти в отпуск с 10.12-31.12" и напишет заявление, то руководство не имеет никакого права прилагать и (или) включать в отпуск выходные и (или) праздничные дни.
На вас трудинспекции нет. Разберутся и с кадровым документооборотом, и со всеми "спецами", а советчик останется в стороне, и кстати, не первый раз.

[Nikost]

Ну вот, из всей темы я все же делаю вывод, что никто не может запретить руководству давать отпуска с прилегающими выходными.

В обсуждении никто о таких запретах и не говорил. Вы начали с того, что

бухгалтерия настаивает что прилегающие выходные тоже отпуск

Если сотрудник хочет взять отпуск с пн по пт на 5 календар.дней, а они в этом случае и рабочие, то настаивать на том, чтобы он брал отпуск на 7 календар.дней (с пн по вс), работодатель не имеет законных оснований. При условии, что он согласен с отсутствием сотрудника на работе именно в рабочие дни (т.е. с пн по пт). Как проводить выходные (в отпуске или нет), каждый решает для себя сам.

[Аноним]

Здравствуйте. у меня вот какая ситуация. сразу после новогодних праздников я ушла в отпуск на 2 недели. Меня заранее предупредили, что если я ухожу в отпуск сразу после праздников, то мне не оплатят новогодние каникулы. Хотелось бы узнать насколько это правомерно? работаю по трудовой с окладом.

[ZZZhanna]

если я ухожу в отпуск сразу после праздников, то мне не оплатят новогодние каникулы. Хотелось бы узнать насколько это правомерно?

А почему Вы решили, что новогодние каникулы Вам должны оплачивать, если в эти дни Вы и на работу не выходили, и в отпуске не находились?

[бух2007]

Хотелось бы узнать насколько это правомерно?

Правомерно. Ходить в отпуск в январе людям, которые работают за оклад, невыгодно. Это известная истина.

[Аноним]

А почему Вы решили, что новогодние каникулы Вам должны оплачивать, если в эти дни Вы и на работу не выходили, и в отпуске не находились?

В ТК РФ прописано, что наличие праздничных нерабочих дней в календарном месяце не является основанием для снижения зарплаты работников, которые получают оклад (должностной оклад).

[Аноним]

Правомерно. Ходить в отпуск в январе людям, которые работают за оклад, невыгодно. Это известная истина.

Объясните, пожалуста, почему? если по ТК они обязаны оплатить эти дни. при чем тут отпуск?

[бух2007]

В ТК РФ прописано, что наличие праздничных нерабочих дней в календарном месяце не является основанием для снижения зарплаты работников, которые получают оклад (должностной оклад).

Естественно, не является. За полный месяц такие сотрудники получают оклад, за часть месяца - оклад в пропорции.
Вот автор вопроса и получит пропорцию от оклада
Оклад/17*7

[бух2007]

Объясните, пожалуста, почему?

Потому что в январе стоимость одного рабочего дня выше, нежели в среднем за год.

[Аноним]

Потому что в январе стоимость одного рабочего дня выше, нежели в среднем за год.

а с майскими праздниками такая же ситуация?

[бух2007]

а с майскими праздниками такая же ситуация?

В январе хуже.

[Аноним]

Естественно, не является. За полный месяц такие сотрудники получают оклад, за часть месяца - оклад в пропорции.
Вот автор вопроса и получит пропорцию от оклада
Оклад/17*7

а тогда отпускные за эти две недели не должны были быть больше обычного? если ставка за день в январе больше...

[ZZZhanna]

а тогда отпускные за эти две недели не должны были быть больше обычного?

Нет, т.к. отпускные считаются из расчета 12 предыдущих месяцев.

[бух2007]

а тогда отпускные за эти две недели не должны были быть больше обычного? если ставка за день в январе больше...

Так тут весь прикол в том, что Вы получите отпускные обычные. Один отпускной день у Вас будет стОить как обычно, в то время как у Ваших работающих коллег день будет стоить дороже.

[Аноним]

Большое спасибо за разъяснение.