 |
Добрый день, клерки. Возникла сложность в трактовании закона.
Ситуация следующая, у нас на работе сотрудница из декрета в декрет, отпуск по БИР наступит в феврале 2013. Оклад у дамы приличный, 58 тысяч. Хочет прервать отпуск по уходу и выйти на 2 недели до конца декабря. Как считать максимальный СДЗ?
(463000+512000)/731=1333,79 и этим обрезать ее дневное или заработок за 2 недели 29 000 руб./14 =2071.43 *140?
Но ведь это получаются огромные суммы!!!!!!!
Помогите, пожалуйста.
Алина_1, Вы будете смеяться, но мы не знаем, хотя уже обсуждали этот вопрос. В законодательстве на данный момент большаааааааааааая "дыра".
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Да, при том, что в редакции 255-ФЗ для 2013 г. нет фиксированного максимума на размер пособий, а есть максимум на годовые з/платы (числитель), то максимальное дневное пособие по БиР при расчете по 2011,2012 будет (463000+512000)/1. Я уже писала об этом здесь. Умная у вас декретница, соорентировалась.Сообщение от Алина_1
Волнение ваше понятно: выплатите пособие в таком размере, а возмещения придется через суд добиваться, пожалуй. Только от форума вы какой помощи ждете? Делайте сейчас запрос, причем в Москву, в федеральный ФСС, что в соответствии с новой редакцией 255-ФЗ будете обязаны выплатить такое пособие. Возможно в ФСС успеют среагировать и в новой редакции ПП 375, которую должны выпустить для 2013 г., закроют эту дыру, установив единый максимум дневного пособия для БиР и обычных б/л в размере (463000+512000)/730. Еще бы учет високосности годов для пособий по БиР и уходу убрали.
Последний раз редактировалось Lucie_K; 07.12.2012 в 12:27.
Спасибо вам за отзывы, просто осталось до конца года совсем немного и опять впопыхах будут вносить изменения (если будут, конечно). Не хотелось бы получить разгон от руководства и судиться. А запрос отправлю.
Еще раз спасибо.
Еще вопросик, не подскажите, утвердили поправки в форму 4н, а то сайт минздрава не доступен?
Пока не утвердили.
и не утвердят
для юридической чистоты прежде чем вносить изменение в приказ минздравсоца необходимо сначала отнести данный приказ к ведению минтруда, разграничив по подведомственности между минтруда и минздравом общую массу всех старых действующих приказов...
так что проще склепать новый приказ на новую форму... но для этого нужен работающий аппарат, который сейчас переживает чехарду смены руководства
Прощу прошения, возник еще один вопрос, относительно минимального пособия по БИР при маленьком заработке. Если я правильно поняла, то оно также не будет установлено, т.к. МРОТ*24 делить можно от 1 до 731, с учетом исключаемых периодов?
И только теми, у кого стаж менее 6 месяцев вроде понятен принцип расчета.
Где Вы увидели исключаемые периоды при расчете из МРОТ? В п.1.1 ст.14 никаких поправок не вносилось. Минимальный размер пособий по БиР величина постоянная и если руководствоваться письмами ФСС о сравнении с МРОТ через среднедневную, то получается еще одно неприятное следствие последних поправок 255-ФЗ: в 2013 минимум для БиР 24МРОТ/731 меньше минимума для обычных б/листов 24МРОТ/730.
Для тех, у кого стаж менее 6 месяцев принцип расчета тот же самый, что и для тех, у кого стаж более 6 месяцев. Просто для тех, у кого маленький стаж в п.3 ст.11 255-ФЗ установлен другой максимум пособия "не более МРОТ за полный месяц". Если по расчету получается меньше МРОТ (например при 0.5 ставки), то и выплатить нужно то, что получается по расчету.
В Госдуме во втором чтении законопроект 121990-6, в нем есть поправка в 255-ФЗ:
"3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 31 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
