 |
Наемные работники потребовали повышения оклада, положили заявления об уходе по собственному желанию. Дату увольнения не указали, только дату подачи заявления. Рабочее место покинули. Как их оформлять - как прогульщиков? Кроме статьи в трудовой (сказали ТК им нафиг не нужна!) другого наказания не предусмотрено? Какие меры можно применить к работникам, не желающим работать до принятия на работу новых сотрудников?
посторонняя, вам вот какой резон им за 2 недели просто их присутствия на работе деньги платить? если чел не хочет работать. вы же его никак не заставите..
не верю (с)
никогда не уходят все работники из-за отказа в повышении зарплаты... уходят все работники только когда их "кидают" по выплате заранее обещанной оплаты за прошедшую работу...
зарплату за ноябрь все исправно получили, а один еще и должен до хрена (в долг у шефа взял).Сообщение от Генук
они не обязаны работать до этого
максимум - это ещё две недели отработать
Никто перед увольнением 2 недели не отрабатывает. Уведомляют работодателя как минимум за 2 недели до увольнения.
а это не одно и то же, по-вашему?
По-моему, нет.а это не одно и то же, по-вашему?
т.е., по -вашему, уведомить за две недели до увольнения надо, а отработать эти две недели не надо?
О! нашла! Всем спасибо! http://mirsovetov.ru/a/business-and-...signation.html
Ха-ха, 1 собрался на эти 2 недели на больничный уйти
а что в этом смешного?
так и делается многими в случае увольнения от проблемного работодателя
вот просто так взяли люди и объявили забастовку, как же
это ж как надо было достать, чтобы весь коллектив послал работодателя...
По-моему, в данном случае "отработка" неверное понятие. Сотрудник ставит работодателя в известность, что через 2 недели прекратит с ним свои труд.отношения. Это не значит, что работник в течение этих двух недель не должен выходить на работу. Должен. И день увольнения - его последний рабочий день. А отрабатывают то, что раньше не доработали
Вот и я о том же думаю... Что ж такое делает работодатель, если у него никто работать не хочет?
ну, в данном случае это называется "прицепиться к словам"По-моему, в данном случае "отработка" неверное понятие. Сотрудник ставит работодателя в известность, что через 2 недели прекратит с ним свои труд.отношения. Это не значит, что работник в течение этих двух недель не должен выходить на работу. Должен. И день увольнения - его последний рабочий день. А отрабатывают то, что раньше не доработали
потому что суть была высказана одна и та же, и более того высказана верно
И оплатите больничный, хе-хе.....
Я знаю двух работодателей (один печет пирожки, другой делает небольшие бассейны), от которых уходили работники всей бригадой, бригады небольшие по 3-5 человек. Просто их позвал другой работодатель всей бригадой.
И в обоих случаях все работники вернулись через месяц-два. Хорошо там, где нас нет..
Не всегда работодатель плохой. Иногда он просто излишне балует работников, и те наглеют
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
