Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вышел закон об аттестации, хотелось бы узнать чем грозит не проведение аттестации (у нас 10 сотрудников, работа в офисе), а так же каким образом ее осуществить, хотелось бы узнать это на практическом примере. Заранее спасибо
Аттестации подлежат все рабочие места работодателя, даже в тех организациях, где 1 раб. место, не реже 1 раза в 5 лет.
Работодатели, которые не провели аттестацию рабочих мест, могут быть подвергнуты административному наказанию на основании ст. 5.27 КоАП РФ (на юридических лиц - от 30 до 50 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток)
Осуществить можно с помощью аттестующей огранизации, оказыв. услуги в этой области. Создается аттест.комиссия, составляется график проведения - все утверждается приказом руководителя. Результаты аттестации подлежат документальному оформлению в виде отчета, затем приказ о завершении. Да.. и нужно кажд. сотрудника ознакомить под роспись с результатами аттестации его раб. места.
В теч. 10 кал. дней после завершения уведомить госинспекцию труда РФ. Ну и усе, вроде)
Вприказе еще было сказано насчет членов профсоюза, что они должны присутствовать на аттестации, если у нас нет профсоюза?
Нет профсоюза, значит и не будет их участия в аттестации. Состав комиссии от предприятия определяет работодатель.Сообщение от Nat_Ly
подскажите, когда аттестацию проводила сама организация (до 2011 года), после ее проведения мы также уведомить должны были Трудовую инспекцию?
это как?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
до вступления в силу приказа Минздравсоцразвития России №342н от 26 апреля 2011 г. аттестацию проводила сама организация.
выяснила, с августа 2008 года надо было уведомлять
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
