Сообщение от
Anja-Marija
Такая не очень приятная ситуация сложилась...
Работал сотрудник, не очень долго (несколько месяцев)... Руководство его работой довольно не было, решено его уволить "по соглашению сторон". При этом, во всех беседах, которые этому предшествовали, работник утверждал, что без проблем, он все понимает (у фирмы очень тяжелое материальное положение и действительно происходят сокращения) и в случае чего без проблем уволится по собственному. Как только начальник говорит что да, придется работнику уйти, он на следующий де день берет больничный.
При этом, не закончив и не передав дела (хотя все это естественно было обговорено).
Сейчас ситуация такова - работник уже набрал 4 больничных и пишет официальные письма, что если его не рассчитают в 3-7 дней (по разным больничным разные даты), он пойдет в трудовую инспекцию. Зп вся, кроме части последнего месяца и больничных выдана. После последнего больничного он оставляет за собой право не выходить на работу в связи с невыплатой зп. Поясню, что да, зп не все белая в фирме. При этом, ее бы без проблем выдали всю, только не в 3 дня после увольнения, а чуть позже.
Сейчас, естественно, руководство вообще не хочет ничего выплачивать. При этом ссылаясь, что обязанности выполнялись халатно, и те участки, на которые сотрудник был изначально взят, теперь еще в большем беспорядке.
Можно ли что-то с этим сделать? Например, составить акты о неисполнении обязанностей?... Очень не приятно, что человек, который сидел в контакте все рабочие дни теперь пытается шантажировать...
