расчет и оплата компенсации за неисп. отпуск при увольнении (нештатная ситуация)

[aleks f]

Добрый день! Прошу помощи!
Ситуация следущая: Мамочка работает 04.04.2007года, последний ежегодный трудовой отпуск за период с 04.04.2008 по 03.04.2009г был предоставлен с 19.06.2009 по 16.07.2009. С 17.07.2009 по 03.12.2009-140дн отпуск по БиР и с 04.12.2009 по 19.12.2009 -16 дней б/л по БиР(осложненные роды). С 20.12.2009г по 26.09.2012г -отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 27.09.2012 года вышла на работу.
30.11.2012г написала заявление на увольнение, уволить надо с 14.12.2012года.
1. Период расчета компенсации за неспользованный отпуск:
с 04.04.2009года по 19.12.2009года (был не отгулян) = 8 мес. 16 дней
с 27.09.2012г по 26.11.2012г =еще 2 месяца
с 27.11.2012г по 14.12.2012г = 18 дней.
Всего : 11мес 4 дня, так отработано полностью 11 месяцев , положена компенсация за полный год т.е 28 календарных дней.
2. Расчет среднедневного заработка:
так как зарплата начислялась только с 27.09.2012г её и берем? по ноябрь месяц включительно, декабрь не включаем или КАК?
3. Если среднедневной заработок исчисляется только за 2012 год, проверьте, пожалуйста:
сентябрь - 900руб;
октябрь - 7893,48;
ноябрь - 15700,00
------------------
ВСЕГО НАЧИСЛЕНО:24493,48
Расчет календарных дней :
сентябрь: 29.4/ 30 *4к.д =3,92
октябрь: 29,4/31 * 24 к.д = 22,76 (7 дней была на больничном)
ноябрь: 1 полный месяц = 29,4
_____________________
Всего кал.дней в расчетном периоде = 56,08
СРЕДНЕДЕНВНОЙ ЗАРАБОТОК ДЛЯ РАСЧЕТА КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСП. ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
24493,48 / 56,08 = 437,65
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСП. ОТПУСК - 436,76*28 = 12229,28 С уважением, Александра.
--------------------------------------------------------------------------------

[ZiKker]

Утверждаю.

[mari48]

Александра,

Количество дней неисп. отпуска - стаж с 04/04/07-19/02/09 -2года,8мес,16дн; с 27/09/12-14/12/12 -2мес,18дн
Итого: 35мес*2,33=81,55-28=53,55
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам, вы его не включили.

по расчету среднего все ок

[aleks f]

mari48, пожалуйста, внимательно прочитайте пункт 1. моего сообщения:
1. Период расчета компенсации за неспользованный отпуск: с 04.04.2009года по 19.12.2009года (был не отгулян) = 8 мес. 16 дней
с 27.09.2012г по 26.11.2012г =еще 2 месяца
с 27.11.2012г по 14.12.2012г = 18 дней.
Всего : 11мес 4 дня, так отработано полностью 11 месяцев , положена компенсация за полный год т.е 28 календарных дней.
с уважением, Александра.

[mari48]

aleks f
при подсчете дней для компенсации за неисп. отпуск берется период с даты приема сотрудника вплоть до увольнения, выше подробный расчет. Вычитаем кал. дни отпуска, видимо Вы выше указали не все использованные дни.

[aleks f]

aleks f
при подсчете дней для компенсации за неисп. отпуск берется период с даты приема сотрудника вплоть до увольнения, выше подробный расчет. Вычитаем кал. дни отпуска, видимо Вы выше указали не все использованные дни.

mari48Я не стала перечислять все использованные отпуска сотрудницей с начала её работы в организации.
Ежегодные отпуска: за период с 04.04.2007 по 03.04.2008 - 28дн отгулян с 25.08.08 по 21.09.08;
за период с 04.04.2008 по 03.04.2008 - 28дн отгулян с 19.06.09 по 16.07.09 ну а дальше
БиР, отпуск по уходу до 3-х лет.
Спасибо, Вам, что проявили участие и помощь, с уважением,Александра.

[Аноним]

Разве при расчете КНО дни округляют? За 11 месяцев положено 28/12*11=25,67 дней... Даже до 26 округлять не положено! Налоговая претензии предъявляет.

[Consule]

Здравствуйте коллеги.
Позвольте задам свой вопрос в этой же теме дабы не плодить однотипные вопросы.
Сотрудник был принят на работу 01.11.2012г. (оклад 37459) и увольняется 20.12.2012. Справка с предыдущих мест работы о сумме заработка НЕ представлено.
1. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
2. если да, то при расчете компенсации в расчет берется 12 кал.мес или фактически отработанные.
НОЯБРЬ 21/21*37931,00=37931
ДЕКАБРЬ 14/21*37931,00=25287,33
Доход за 2012 год = 63218,33 (отработано 50кал.дней)

При расчете среднедневного заработка как правильно рассчитывать:
а) 63218,33/(11мес.*29,4+1мес*(20/31*29,4))=184,65 < МРОТ (4611/29,4=156,84), или
б) 63218,33/(1мес.*29,4+1мес.(20/31*29,4))=1307,04
в первом случае если положена компенсация 50/365*28=3,84 дн. округлять до 4 дней? 4дн.*184,65 156,84=627,36 р
или же 4 дн.*1307,04 = 5228,16р.
Перелопатил Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (в ред. Постановления от 11.11.2009 № 916)
п.4 Положения: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
п.10 Положения: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднее число календарных дней (29,4).
п.18 Положения: Средний месячный заработок не может быть менее установленного МРОТ

Видится несколько вариантов:
А) 0 рублей (поскольку не отработано 6 месяцев и нет права на отпуск)
В) 627,36 руб.
С) 5228,16 руб.

Прошу вашей помощи.

[ZiKker]

С 01.11.2012 по 20.12.2012 - 1 мес 20 дн = 2 мес
Дней отпуска: 2 * 28 / 12 = 4.67
СДЗ: 37931 / 29.4 = 1290.17
Итого: 4.67 * 1290.17 = 6025.09

[Аноним]

Разве при расчете КНО дни округляют? За 11 месяцев положено 28/12*11=25,67 дней... Даже до 26 округлять не положено! Налоговая претензии предъявляет.

глупости
что действительно нельзя, так это ухудшать положение работника и округлять в МЕНЬШУЮ сторону
а округлять в бОльшую сторону или не округлять вообще решаете сами, главное прописать это в положении об оплате труда

[Nikost]

Consule, при расчете отпускных и компенсации за неисп.отпуск СДЗ сравнивать с МРОТ не надо

[Светлана М]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня сотрудник был взят на работу с испытательным сроком 3 мес. Отработал с 01.11.12 по 13.12.12. Вопрос: Нужно ли ему выплачивать компенсацию(2,33)? Он же не отработал даже испытательный срок, а в 1С начисляется почему то? Спасибо.

[Nikost]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня сотрудник был взят на работу с испытательным сроком 3 мес. Отработал с 01.11.12 по 13.12.12. Вопрос: Нужно ли ему выплачивать компенсацию(2,33)? Он же не отработал даже испытательный срок, а в 1С начисляется почему то? Спасибо.

и при чем тут испытат.срок? в ТК четко сказано, что на испытат.сроке действуют все те же законодательные условия, что и для постоянно работающих (посмотрите ст.70 ТК). так что испытат.срок не является основанием для лишения сотрудника КНО, а она ему в Вашем случае положена.

[Светлана М]

Nikost, Спасибо, спорила с главбухом, она утверждала, что не надо при испытательном сроке выплачивать КНО.

[Nikost]

она утверждала, что не надо при испытательном сроке выплачивать КНО.

интересно, на что она при этом ссылалась?

[Светлана М]

интересно, на что она при этом ссылалась?

На то, что раньше она КНО на испытательном не считала

[Nikost]

На то, что раньше она КНО на испытательном не считала

сильный аргумент

[Consule]

С 01.11.2012 по 20.12.2012 - 1 мес 20 дн = 2 мес
Дней отпуска: 2 * 28 / 12 = 4.67
СДЗ: 37931 / 29.4 = 1290.17
Итого: 4.67 * 1290.17 = 6025.09

я почему-то всегда округлял количество дней в большую сторону отбрасывая дробную часть

а вот с расчетом среднедневного заработка хотелось бы услышать ответ со ссылками на положения и нормативные документы
спасибо

[Consule]

Consule, при расчете отпускных и компенсации за неисп.отпуск СДЗ сравнивать с МРОТ не надо

А если он будет меньше МРОТ, тогда не будет ли это нарушением?

[Nikost]

А если он будет меньше МРОТ, тогда не будет ли это нарушением?

Не будет. с МРОТ сравниваем СДЗ только при расчете пособий по врем.нетрудоспособности.

[Аноним]

я почему-то всегда округлял количество дней в большую сторону отбрасывая дробную часть

а вот с расчетом среднедневного заработка хотелось бы услышать ответ со ссылками на положения и нормативные документы
спасибо

с расчетом среднедневного все прописано в нормативном документе ПП 922, почитайте
если вас интересует именно округление, то это ТК - нельзя ухудшать положение работника, а в бОльшую сторону на основании ваших ЛНА

[Consule]

Спасибо,
вынужден теперь пересмотреть все предыдущие расчеты по сотрудникам.