Добрый день, уважаемые Клерки!

Мы проводим обучение сотрудников иностранному языку, для того, чтобы провести эти расходы, оформляем все документы. И как я поняла, обязательно нужно заключить доп. соглашения к трудовому договору с сотрудниками. Проблема в том, что у нас сотрудники не обязаны в случае увольнения возмещать стоимость обучения либо отрабатывать после обучения какое-то время в компании, обязательны ли такие пункты для признания расходов экономически обоснованными? Если их можно не вписывать в договор, то какие условия прописать?

А может кто-то поделится приказом? Достаточно ли фразы "в связи с производственной необходимостью" или её нужно расписать для каждого отдельного сотрудника?