Добрый вечер, клерки.
Возник вот такой вопрос... Работница оформлена по срочному трудовому договору на срок 01.01.2012 до 31.12.12. В ноябре 2012 уходит в отпуск по беременности и родам, пособие по БиР выплачено в ноябре. Отпуск по БиР оформлен на 140 дней, окончание в марте 2013г. Может ли работодатель уволить работницу 31.12.12 в связи с окончанием срока ТД, предупредив за 2 недели? Тогда как быть с отпуском на 140 дней, который заканчивается только в марте 2013? продлевать ТД т увольнять после окончания отпуска по БиР?
Сообщение от Аноним
