Добрый день!
Вопрос такой:
в августе 2012г. ООО заключило бессрочный трудовой договор с гражданином Беларусии. С даты приема на работу применяли ставку 13%.
правильно ли я понимаю что при расчете з/п за декабрь 2012г. я должна проверить сколько дней в 2012г. сотрудник находился в РФ, и если срок пребывания менее 183 дней нужно пересчитать НДФЛ за 2012г. по ставке 30%? И что в таком случае делать если сумма НДФЛ превысит его доход?
или все-таки нужно применять ставку 13% до тех пор пока не будет расторжения трудового договора, и уже на момент расторжения определять его статус и пересчитывать налог? Опять же возникает вопрос - что делать если сумма НДФЛ превысит доход?


Ответить с цитированием

