Коллеги, добрый день.
Устроилась я на работу, работаю месяц, но хочу уволиться, т.к. нынешняя работа мне не совсем подходит. В моем труд.договоре есть такой пункт: "Первые три месяца отводятся на испытание работника на предмет соответствия рабочим обязанностям. В случае неудовлетворительного исполнения работником возложенных на него обязанностей работодатель вправе расторгнуть данный договор до истечения испытат.срока в соответствии с ТК РФ."
Прекрасно знаю, что согласно ТК я также могу до истечения исп.срока уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Но нет ли никакой загвоздки в формулировке исп.срока в моем труд.договоре? Меня так хитро заманили на эту работу, что теперь я боюсь наткнуться на различные подводные камни...Или я напрасно беспокоюсь, и если в труд.договоре 3-месячный исп.срок указан, то я могу смело увольняться, руководствуясь ст.71 ТК?


Или я напрасно беспокоюсь, и если в труд.договоре 3-месячный исп.срок указан, то я могу смело увольняться, руководствуясь ст.71 ТК?
Ответить с цитированием

просто один раз уже на удочку попалась, боюсь теперь оказаться в дураках