×
Показано с 1 по 15 из 15
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188

    Изменения в штатном расписании

    Добрый день!
    У нас работница идет в отпуск по БиР.
    На ее место временно принимают другого человека, но на меньшую зарплату.
    Скажите, как правильно оформить все документально? Какие внести изменения в штатное расписание?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    28.04.2007
    Сообщений
    7,767
    может на неполный рабочий день

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от olga-osina Посмотреть сообщение
    может на неполный рабочий день
    F

    А можно сделать новое штатное расписание с указанием ставки не 1, а, скажем, 0,75?
    Или просто сделать в штатном расписании меньше оклад?

  4. #4
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Марина_ККК Посмотреть сообщение
    F

    А можно сделать новое штатное расписание с указанием ставки не 1, а, скажем, 0,75?
    Или просто сделать в штатном расписании меньше оклад?
    в штатном - нет. можете принять сотрудницу на 0,75 от существующей ставки, т.е. указать это в ее труд.договоре

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    в штатном - нет. можете принять сотрудницу на 0,75 от существующей ставки, т.е. указать это в ее труд.договоре
    А чем обосновать такое сокращение ставки?
    Уменьшением часов работы?
    Или чем-то еще?

  6. #6
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Марина_ККК Посмотреть сообщение
    А чем обосновать такое сокращение ставки?
    Уменьшением часов работы?
    Или чем-то еще?
    а чем обосновать Ваше желание в штатном сделать меньший оклад?
    Последний раз редактировалось Nikost; 12.12.2012 в 14:48.

  7. #7
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Марина_ККК Посмотреть сообщение
    А чем обосновать такое сокращение ставки?
    Уменьшением часов работы?
    Или чем-то еще?
    и почему Вы изначально решили взять нового сотрудника на меньшую з/п? почему не хотите платить новому сотруднику столько же, сколько и ушедшему в декрет? новый сотрудник будет не все обязанности "старого" выполнять?

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    ну, а почему Вы изначально решили взять нового сотрудника на меньшую з/п? почему не ходите платить новому сотруднику столько же, сколько и ушедшему в декрет? новый сотрудник будет не все обязанности "старого" выполнять?
    Да, кое-какие обязанности забрал себе директор
    Ну, еще и меньше знаний и опыта у нового сотрудника

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    ну, а почему Вы изначально решили взять нового сотрудника на меньшую з/п? почему не ходите платить новому сотруднику столько же, сколько и ушедшему в декрет? новый сотрудник будет не все обязанности "старого" выполнять?
    Да, кое-какие обязанности забрал себе директор
    Ну, еще и меньше знаний и опыта у нового сотрудника

  10. #10
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Марина_ККК Посмотреть сообщение
    Да, кое-какие обязанности забрал себе директор
    Ну, еще и меньше знаний и опыта у нового сотрудника
    значит, в трудовом договоре с новым сотрудником пропишите только те обязанности, которые он действительно будет выполнять, и установите 0,75 ставки

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    значит, в трудовом договоре с новым сотрудником пропишите только те обязанности, которые он действительно будет выполнять, и установите 0,75 ставки
    Спасибо!
    А устанавливать 30-часовую рабочую неделю обязательно? Ставка-то меньше единицы.

  12. #12
    Клерк Аватар для Nikost
    Регистрация
    01.02.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    5,673
    Цитата Сообщение от Марина_ККК Посмотреть сообщение
    Спасибо!
    А устанавливать 30-часовую рабочую неделю обязательно? Ставка-то меньше единицы.
    Чтобы всё было правильно, надо в трудовом договоре указать, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени (например, 6 часов в день с 9 до 15) и размер тарифной ставки (0,75). Оклад в трудовом договоре указывается полностью согласно штатному расписанию.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    08.12.2012
    Сообщений
    188
    Цитата Сообщение от Nikost Посмотреть сообщение
    Чтобы всё было правильно, надо в трудовом договоре указать, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени, прописать конкретную продолжительность его рабочего времени (например, 6 часов в день с 9 до 15) и размер тарифной ставки (0,75). Оклад в трудовом договоре указывается полностью согласно штатному расписанию.
    Большое спасибо!

  14. #14
    Клерк
    Регистрация
    02.03.2011
    Сообщений
    163
    Уважаемые господа, если у кого есть пример штатного расписания сельскохозяйственной организации, выложите пожалуйста. Спасибо

  15. #15
    Клерк Аватар для megatronsam
    Регистрация
    19.06.2012
    Адрес
    Сочи
    Сообщений
    747
    Цитата Сообщение от Matorka Посмотреть сообщение
    сельскохозяйственной организации
    он чем- то от обычного отличается?

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)