Зарплата и праздничные дни

[Рыжа_Я]

Добрый день!
проясните пожалуйста, я всегда считала, что количество праздничных дней в месяце оклад не уменьшают.
Устроившись на новую работу сказали, что в январе за праздничные дни оплачивать не будут, хотя в трудовом договоре написано: "Работнику устанавливается система оплаты труда простая повременная по окладу по дням" , но и слово "оклад" тоже нет, написано так: "Работнику выплачивается заработная плата в сумме 25 000 руб"
скажите пожалуйста на сколько это правомочно?

[Nikost]

Добрый день!
проясните пожалуйста, я всегда считала, что количество праздничных дней в месяце оклад не уменьшают.
Устроившись на новую работу сказали, что в январе за праздничные дни оплачивать не будут, хотя в трудовом договоре написано: "Работнику устанавливается система оплаты труда простая повременная по окладу по дням" , но и слово "оклад" тоже нет, написано так: "Работнику выплачивается заработная плата в сумме 25 000 руб"
скажите пожалуйста на сколько это правомочно?

Оплата труда рассчитывается по рабочему времени, определенному в производственном календаре. По этому календарю, в январе 2013 г. 17 рабочих дней. Таким образом, отработав эти 17 дней Вам будет начислена з/п 25000 руб. Если отработаете меньше, то зарплату рассчитают пропорционально фактически отработанному времени.
Посмотрите внимательнее Ваш труд.договор: что там конкретно входит в понятие "зарплата". Вы ознакомились с положением об оплате труда при приеме на работу?

[GSokolov]

Рыжа_Я, Ваш работодатель, не указав размер оклада, грубо нарушил требование ст.57 ТК РФ к обязательным условиям содержания трудового договора.

В трудовом договоре указываются:
... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Однако, если и положительный для Вас момент: фраза "Работнику выплачивается заработная плата в сумме 25 000 руб" формально говорит о том, что меньше 25000 рублей даже независимо от отработанного времени, (как оклад с компенсационными и стимулирующими выплатами), выплачено за месяц Вам быть не может. Однако, и больше проблематично.
А ст. 112 ТК РФ говорит о том, что

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).