 |
В ООО был принят новый работник временно, потом договор временный продлен, потом уволен и принят уже постоянно.
При этом были неправильно указаны номера приказов о приеме и увольнении.
Что делать?
Все переписывать? Это ж 5 записей!
Или можно исправить?
Исправить номера приказов в деле )
?????Сообщение от stas®
как это?
разве они не должны идти один за другим?
Я, конечно, понимаю, что проще исправить номера в приказах, но правильно ли это?
Правильно было делать нормальные записи. Кто и зачем вписал в трудовую книжку придуманные номера приказов?
Исправьте номера в приказах, оставьте в покое трудовую книжку, не издевайтесь над человеком.
Откуда у Вас 5 записей? Зачем вносили запись о продлении ТД?
Откуда у Вас 5 записей? Зачем вносили запись о продлении ТД?[/QUOTE]
Ой, да там вообще бардак был!
Взяли секретаря, составили 2 временных договора, потом взяли ее на постоянно. Вот и получилось: прием-увольнение, прием-увольнение, и снова прием на постоянно. 5 записей.
А сбой в нумерации получился из-за того, что первым номером должен был идти приказ о назначении гендиректора (организация новая). А сделали прием секретаря. И вся нумерация полетела к черту
Может ли кто-нибудь придраться к этому?
Приказ о вступлении в должность (не о назначении — такого приказа не бывает!) принято относить к приказам по основной деятельности.
Да никому не нужна ваша нумерация приказов
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
