Количество рабочих дней у сотрудника, находящегося в отпуске в декабре 2012 г

[Ириналап]

Здравствуйте.

Сотрудник в компании написал заявление на отпуск с 17.12.2012 г. по 30.12.2012 г. В связи с тем, что 29.12.2012 г. является рабочим днем, а 31.12.2012 г. необходимо ли делать перенос по отпуску? И согласно производственного календаря норма рабочего времени в декабре , то у сотрудника отпускника сколько будет рабочих день по табелю?

[Nikost]

Здравствуйте.

Сотрудник в компании написал заявление на отпуск с 17.12.2012 г. по 30.12.2012 г. В связи с тем, что 29.12.2012 г. является рабочим днем, а 31.12.2012 г. необходимо ли делать перенос по отпуску? И согласно производственного календаря норма рабочего времени в декабре , то у сотрудника отпускника сколько будет рабочих день по табелю?

в декабре праздн.дней нет, поэтому переносить отпуск не надо. рабочих дней у сотрудника будет 10. и я что-то не поняла, к чему Вы указали 31.12.2012...

[finadezda]

Здравствуйте.

Сотрудник в компании написал заявление на отпуск с 17.12.2012 г. по 30.12.2012 г. В связи с тем, что 29.12.2012 г. является рабочим днем, а 31.12.2012 г. необходимо ли делать перенос по отпуску? И согласно производственного календаря норма рабочего времени в декабре , то у сотрудника отпускника сколько будет рабочих день по табелю?

Отпуск предоставляется в календарных днях. Согласно приказу, я так поняла, работнику предоставлен отпуск (очередной?) на 14 дней (календарных). 31 декабря не является праздничным днем, а просто перенос субботы на понедельник...

[Генук]

Ириналап, при переносе выходного дня внутри одного месяца норма по пятидневке для данного месяца не изменяется... в декабре как был 21 рабочий день до переноса, так и остался...

т.е. при отпуске 17-30 отработано будет 10 дней и работник получит 10/21 * Оклад при условии, что без переноса он возьмёт 31-е за свой счёт...

проще говоря, если работник не рвётся на закрытую работу 31-го декабря, то он в обоих раскладах получит одинаковую сумму...

если же работник упёрся рогом и рвётся 31-го на работу, чтобы ему заплатили за этот день, то можно послать его в этот день... не туда, куда вы подумали, а в местную однодневную командировку... до какого-нибудь села Кукуево, да реально проконтролировать отчёт по реальной поездке... причём, послать так далеко, чтобы он с трудом успевал вернуться домой к курантам...