Добрый день!
ООО на УСН (доходы-расходы)
Надо принять на работу уборщицу в офисе ООО.
Трудовой договор оформлять нецелесообразно, т.к. придется платить страховые взносы, больничный, отпуск и прочее.
Можно ли оформить это как-то иначе?
Гражданско-правовой договор, например?
Или договор подряда?
Какие налоги в таком случае надо платить? И кто платит, работодатель или сам работник?
Если она согласится зарегистрироваться в качестве ИП и будет оказывать вам клининговые услуги! А так могут засчитать это как трудовой договор со всеми вытекающими.Сообщение от Марина_ККК
а под "прочим" Вы случайно не зарплату имеете в виду? беспредметный разговор получается... хотим, чтоб в офисе было чисто, но платить за это не хотим. ну, сами за собой и убирайте.
ИП не вариант.
Она бабушка на пенсии
Проще официально оформить по трудовому.
А почему нельзя по ГПД?
ГПД подразумевает оказание определенной услуги, грубо говоря, разовой. А если работа по ГПД носит регулярный характер, то этот договор приравнивается к трудовому.
Зачем Вы так?
Зарплату-то как раз и будем платить. Без этого никто работать не будет
тогда оформляйте бабусю, как положено. Вы же з/п ей мизерную дадите, соответственно, на взносах много не потеряете.
А зачем вообще оформлять? Бабусе очень надо оформление? Она в трудовую жаловаться побежит?
Может и не надо, может и не побежит. А разве есть смыл нарушать закон из-за нескольких тысяч рублей в месяц?
а работать ей очень надо? не от хорошей жизни бабуля подработать хочет, так пусть уж оформят ее подобающим образом, а то у нас стариков дурят часто. в большинстве своем старики, как дети, доверчивы. вычистит она весь офис, а ей потом х...н заплатят, и где правду искать?
И еще как! Устроиться официально по ТД в Москве на работу по уборке офиса из 2-х комнат с оплатой 1,5-2 тыщи...
Правда, неизвестно, откуда автор.
Можно не оформлять по ТД, можно договор подряда или возмездного оказания услуг, но на срок не более 2х месяцев, иначе он будет приравнен к Трудовому.
Подскажите плиз, ситуация такая: работают 2 уборщицы, занесены в штат, срок договора не установлен, работают не у нас в офисе, а в полиции. Надо уволить обеих, одну из них взять обратно, при этом надо найти еще одну уборщицу, дабы не обидеть вторую и не найти себе дополнительных проблем. Посоветовали конкурс провести, а по каким критериям проводить конкурс?
на каком основании "надо"?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
есть 2 уборщицы, нужно чтобы было 2
отчего не оставить все как есть?
вы не озвучили суть проблемы
устроить чью-то родственницу?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
да ну что Вы, на такое престижное место... не может быть
Последний раз редактировалось ZZZhanna; 16.10.2014 в 14:40.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
так ведь кастинг собираются устроить
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Ну знаете, конкурс на замещение вакантной должности уборщицы это уже как-то слишком
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
