Законно ли требование директора школы отрабатывать часы, которые учитель не отработал, будучи на больничном, мотивируя тем, что не выполняется учебная программа
отработка часов по больничному
Законно ли требование директора школы отрабатывать часы, которые учитель не отработал, будучи на больничном, мотивируя тем, что не выполняется учебная программа
т.е. по вашему из-за болезни учителя учебная программа должна быть сокращена?
или директор требует бесплатно работать?
кто ищет, тот...
Оплачивается только больничный, а отрабатываем - бесплатно, во внеурочное время. Программу всегда выполняли, объединив темы. Таким же образом отрабатываем курсы, командировки и т.д. Школа малокомплектная, заменить не кем...
Сторна не слушайте, он не юрист. Не понимаю, что он тут мешается - уже достали его никому не интересные комменты.
То, что делает ваш директор - незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию, благо ваша школа государственная, а ведет он себя как собственник. Даже если частная - ничего не меняется. ТК одинаков для всех. Требуйте соблюдение прав, иначе ничего не изменится.
Ткните ему в нос ТК и коллективную жалобу в ТИ и прокуратуру. Не постесняйтесь, обратитесь. Станет шелковым.
Да, учебная программа должны быть выполнена и часы "отчитаны". Но должны быть также и оплачены. Никаких неоплачиваемых сверхурочных. Сверхурочные - только с вашего письменного согласия, без вашего согласия - ст.99 ТК - вашей ситуации там нет. Как ведется табель учета рабочего времени? Ваши сверхурочные отражаются там или нет? или только установленные часы проставляются? Почитайте ТК, там все хорошо расписано, в трудовой инспекции вам еще подскажут что к чему, уже исходя из конкретной жалобы и имеющихся данных, прокуратура тоже нащелкает вашему директору. Закон на вашей стороне, действуйте!
Оплачивать обязан и больничные и рабочее время и сверхурочные.
Вот статьи ТК вам в первую помощь:
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников (ст.ст. 331 - 336)
Статья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ (педагогических колледжей), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации с учетом учебной нагрузки ниже нормы за ставку, если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
Должностные оклады определенным категориям работников устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1-2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Необходимое количество учебных часов определяется конкретным образовательным учреждением на основе Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации, утвержденного приказом Минобразования России от 09.02.1998 N 322*(483).
При установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) возможно только в случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период другим учителям.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Благодарю за помощь!
Да Вы что?Сообщение от учитель Ольга
Об этом уже неоднократно разъясняли и Минздравсоцразвития, и трудинспекции всех регионов РФ.
Не отрабатывается ни время на больничном, ни в командировке, ни в учебном отпуске или курсах повышения квалификации.
Не подскажите, где об этом можно посмотреть, прочитать?
Ни отпуск, ни время нахождения на больничном не относятся к рабочему времени.
Например, время отпуска прямо определено в ст. 107 ТК РФ как время отдыха.
Специалисты Минздравсоцразвития, поясняя порядок расчета сверхурочных, неоднократно отмечали (в частности, на официальном сайте министерства), что работник не должен отрабатывать периоды отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и повышения квалификации. Значит, такие периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.
По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). http://www.akdi.ru/scripts/articles/smotri.php?z=3338
В интернете найдите само Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1
Благодарю Вас!
Здравствуйте форумчане! в нашем колледже такая ситуация: в этом учебном году, особенно в весеннем семестре было много переносов и выходных, соответственно мы не успеваем выработать все часы, в том числе и те, которые попали на красные даты(8 марта, 1 мая,9 мая, 12 июня). Должны ли мы отрабатывать часы, которые пришлись на эти дни или нет? правомерны ли действия администрации, которая мотивирует это тем что у в учебном плане часы, и их надо выработать в любом случае несмотря ни на что?
а какой умник составлял учебный план и на праздничные дни планировал учебные часы?
учебный план конечно должен был выполнен...или же сокращен тем же лицом, которое его утверждало...
кто ищет, тот...
А как же стандарт...???
У Вас ставка предполагает выработку определенного количества часов, так?
да. но также много часов попало на праздники, особенно майские
просто график неудачно составили. Если у Вас оклад, тогда отрабатываете с 1 по 31, учитывая праздники. А если часовая ставка, то получаете меньше при большом количестве праздников или работаете больше в другие дни.
какой график? у нас учебное заведение. есть учебный план, есть расписание, есть определенное количество часов в учебном плане, которые надо выдать. так вот что надо сделать чтоб выработать все часы попавшие на праздники или их можно не вырабатывать? а если не успеваешь их выдать до конца учебного года, тогда как быть?
Ну вот я и говорю, почему при наличии учебного плана и расписания учебные часы попали на праздники?
у нас в колледже тоже заставляют отрабатывать больничные листы , оправдываясь тем , что в конце года нам оплачивается так называемая " перечитка".Правомерно ли это ?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
